第十六课加班与加班费 (修改).pptxVIP

1第十六课加班与加班费XXXX

-目录CONTENTS导语PART01法律规定PART06二、加班费的计算PART03一、加班类型加班类型PART02三、加班费的支付PART052.加班费计算PART04结语PART07

第十六课加班与加班费我们在日常工作中经常会遇到加班、加班费问题，因加班问题引发的劳动纠纷也是特别多

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

这里边对加班作出了几点限制，即：1.加班原因是单位生产经营需要

2.加班需要和工会、劳动者协商

3.一般情况下每天加班一个小时以内，特殊情况下每天延长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

需要说明的是劳动者擅自延长工作时间，而不是被单位组织或安排的加班，一般会视为员工私自放弃休息权，不能视为加班导语

第十六课加班与加班费一、加班类型加班类型1.工作日加，班根据标准工时制，劳动者一个工作日的法定标准工作时间为8小时，超过标准工时以外延长的时间，视为延时加班2.公休假日加班，按照标准工时制工作的劳动者，周六、周日为休息日，休息日加班的，单位可以安排补休抵减加班时间或支付休日加班工资3.法定休假日加班，《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，法定假日安排劳动者加班的，一般不安排补休，用人单位按规定支付节假日加班工资

第十六课加班与加班费1234劳动法对上面三种情形的加班费支付倍率作出了明确的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，法定假日安排劳动者加班的，一般不安排补休，用人单位按规定支付节假日加班工资

第十六课加班与加班费二、加班费的计算1.确定加班费计算基数

用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定

如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《中华人民共和国劳动合同法》第18条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商

协商不成的，适用集体合同规定

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬

没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数

这里需要说明的是如果用人单位在劳动合同中另外约定加班费基数比如以当地最低工资为计算加班费的基数，一般是合法有效的

第十六课加班与加班费2.加班费计算日均工资=月工资收入÷月计薪天数时均工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天－104天)÷12月＝21.75天

第十六课加班与加班费加班费=日均/时均工资*加班时间三、加班费的支付用人单位可以单独支付加班费，也可以随工资一同发放，但工资表中应该清晰的载明支付加班费金额，以免产生不必要的纠纷。由于加班费引发的劳动纠纷很常见，如果用人单位能按国家相关法律法规安排加班，支付加班费时留有劳动者确认的书面资料，就可以规避这些风险下面我们来看看关于加班费案例

第十六课加班与加班费孙某为某电子公司车间操作工，经常被主管安排加班2023年9月孙某要求公司支付2023年4月到9月的加班费合计15000元被拒后申请劳动仲裁，请求某电子公司支付其加班费加班费15000元，解除合同补偿金45000元劳动仲裁委经过调查发现，某电子公司安排职工加班没有征求劳动者和工会意见，在劳动合同中也没有约定加班费计算基数，某电子公司声称已经足额发放孙某加班费没有书面证据，仲裁委最后确定了孙某的加班事实，并按合同约定的工资标准计算加班费基数，裁决某电子公司向孙某支付加班费12800元，解除合同补偿金45000元

第十六课加班与加班费法律规定法律依据：《最高人民法院报关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

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