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薪酬管理体系建设中的薪酬管理职责划分研究汇报人：小无名27
目录contents引言薪酬管理体系概述薪酬管理职责划分现状及问题薪酬管理职责划分的原则与方法薪酬管理职责划分的实践与案例分析薪酬管理职责划分的挑战与对策结论与展望
01引言
研究背景与意义薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，直接关系到员工的激励和留任，进而影响企业的绩效和竞争力。随着企业规模的扩大和管理的复杂化，薪酬管理的职责划分逐渐成为一个重要议题。合理的薪酬管理职责划分有助于提高薪酬管理的效率和效果，促进企业的可持续发展。
研究目的通过对薪酬管理职责的深入研究，为企业构建科学、合理的薪酬管理体系提供理论支持和实践指导。研究
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