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加气站员工劳动合同

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，自愿签订本劳动合同。

一、合同期限

本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以依法续签劳动合同。

二、工作内容

乙方同意在甲方加气站从事____岗位工作，具体工作任务按照甲方的实际工作安排执行。

乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按照约定的工作内容完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

乙方每周工作时间不超过40小时，实行____小时工作制。

乙方享有国家法定节假日休息权利，按照甲方规定的休假制度执行。

乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。

四、劳动报酬

乙方的工资为____元/月（人民币，下同），试用期为____个月，试用期间工资为____元/月。

乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等，具体按照甲方的薪酬制度执行。

甲方依法按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。

五、社会保险和福利待遇

甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

乙方享有国家法定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

甲方为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全。

六、劳动纪律

乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。

乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作机密。

乙方严禁酒后作业，严禁违反操作规程作业，确保安全生产。

七、解除和终止劳动合同的条件

双方协商一致可以解除劳动合同。

乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。

甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以解除劳动合同。

乙方违反劳动合同约定，甲方可以解除劳动合同。

八、争议解决

双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年____月____日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

第三方（合作方）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，自愿签订本劳动合同。同时，甲方作为用人单位，为了保障自身权益，引入第三方合作方，就双方合作事项，达成如下协议。

一、第三方主体职责

第三方作为乙方的就业推荐方，应对乙方的综合素质和能力进行严格审核，确保乙方符合甲方招聘要求。

第三方应负责乙方在甲方工作期间的人事管理，包括但不限于员工培训、考核、激励等。

第三方应协助甲方处理乙方在工作中出现的问题，确保甲方业务的正常进行。

二、甲方权益保障

甲方有权根据实际业务需要，对乙方的工作内容、工作时间进行调整。

甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

甲方有权要求第三方及时更换不符合招聘要求的乙方，确保甲方业务不受影响。

甲方有权就乙方在工作中造成的损失向第三方追偿。

三、乙方权益及违约限制

乙方有权按照甲方制定的工作时间、工作内容进行工作。

乙方有权享受甲方提供的各项福利待遇。

乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

乙方如有违约行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，并向第三方追偿。

四、第三方权益及责任

第三方有权根据甲方需求，推荐符合招聘要求的乙方。

第三方有权对乙方进行人事管理，包括但不限于员工培训、考核、激励等。

第三方应承担乙方在甲方工作期间因自身原因造成的损失。

第三方应协助甲方处理乙方在工作中出现的问题，确保甲方业务的正常进行。

五、合同解除和终止

双方协商一致可以解除合同。

甲方有权因乙方不符合招聘要求，解除与第三方之间的合作协议。

第三方有权因甲方原因，解除与甲方之间的合作协议。

六、争议解决

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他约定

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位