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快消品企业的招聘甄选机制研究

摘要

快消品具有保质期短、流通快、替代性高、重复购买等特点，因此对营销人员的素养具有较高要求。为了分析快消品营销人员的招聘与甄别体系，本研究将定性分析与定量分析方法相结合，以准确评估营销人员的求职动机与发展潜力。现有文献对此提供了独特的专业视角：胜任力理论强调区分求职者的外显特征与内隐特质；信息不对称理论关注逆向选择与道德风险，而人职匹配理论主张让合适的人匹配合适的岗位。在此基础上，本研究将进一步分析快消品企业招聘的问题、原因及其影响。一方面，本研究基于X、Y与S三家快消品公司的案例分析，剖析了人才招聘过程中的信息不对称、人职不匹配、评价主观化等诸多难题。另