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初级中学绩效工资奖励性
津贴分配实施办法
(修订稿)
按照县教育局《关于教职工绩效工资中奖励性津贴分配的实施意见》的精神,为了落实我校教职工绩效工资的分配,维护广大教职工的利益,明确学校内部分配政策,根据教师代表意见,结合我校实际,特制定本办法。
一、指导思想
科学合理利用绩效工资,建立科学规范的学校奖励分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取,积极、主动、创造性地完成教育教学工作任务目标,努力推进我校各项工作持续健康稳步发展。
二、基本原则
(一)坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。
(二)坚持“公正、公平、公开、透明”的原则。
(三)坚持“科学合理,从实际出发”的原则。
学校绩效工资的分配方案在遵循学校实际、遵照学校的优良传统和优秀经验的基础上力求科学合理。
三、范围对象
我校在编在岗的教职工。其他特殊人员依据政策特殊对待。
四、津补贴项目
(一)班主任津贴
由于我校地处县城,社会环境影响大,学生难于管理,班额过大,学校活动多,班主任工作任务重、责任大、事务多,故班主任津贴定为每月120元,其中20元为奖励性浮动津贴,即加分项,根据《班主任工作量化考核细则》进行奖惩,其余为班主任工作基本津贴;另外,根据班主任工作实际,在此基础上,学校每月为班主任增加通讯费20元。
(二)岗位津贴
1、岗位津贴的构成
(1)出勤津贴
(2)超课时津贴
(3)辅导津贴
(4)作业批改津贴
2、岗位津贴的发放办法
(1)出勤津贴
①考察内容:两晌到校、升旗、出操、各种集会、学校活动等。
②考勤办法:科任教师由年级组实行考勤,部室管理人员及行政后勤服务人员由主管领导检查考勤,实行检查登记、周公布、月汇总。
③出勤津贴标准:中高每月320元,中一每月270元,中二每月260元,中三及其他人员每月240元。
④下列情况之一者出勤津贴照发:
因公出差;
短期在岗函授进修学习(有上级有关部门的明文通知);
病假在一周以内(包括双休日)。
⑤下列情况扣发出勤津贴:
例会、升旗、集会、学校活动等每缺一次请假者扣3元,无故不到者扣5元。
请假每天扣10元。
不履行请假手续逃避学校安排的全员参与的大型活动(如:自考、高考、运动会等)每天扣30元。
不参加期中、期末考试监考阅卷按学校补助标准扣除。
病假参照事假折半计算,旷工加倍。若当月事假(病假2天折1天)累计15天以上者,当月没有绩效津贴。
说明:扣除金额超过本月出勤津贴者,从其它津贴中扣除。
(2)超课时津贴:
①目的:检查激励教师执教上课情况。
②发放办法:
按国家规定及我校实际,确定标准工作量。语文、数学、英语、政治、物理、化学、九年级历史每周每人10节为满工作量;七、八年级历史每周每人11节为满工作量;地理、生物、体育、音乐、美术、微机等每周每人12节为满工作量(每四周为一月)。若兼任统考和非统考科则分开计算。
超课时津贴发放:满工作量内无津贴,超出标准工作量每超一节加5元。女任课教师年龄50周岁以上,男任课教师年龄55周岁以上,半标准工作量为满工作量,超出部分按超课时计。
凡教师请假,由教务处安排同课头教师轮流加课,每节补贴5元,不服从安排者,扣除当日出勤津贴。
③下列情况扣发课时津贴:
旷课:每节扣10元。
缺课:每月事假一天(病假2天)以内,自行安排课程,并征得教务处同意,课时津贴照发;每月事假一天(病假2天)以内,由教务处安排课程的按每节5元扣除课时津贴,但不扣除出勤津贴。每月事假一天(病假2天)以上,每节扣5元课时津贴,同时扣除出勤津贴。
(3)辅导津贴:
①考察内容:检查各人下班辅导情况。
②凡按学校要求,按时下班,善始善终者,每节津贴3元。
③下列情况扣发辅导津贴:
因假而未辅导者,每缺一节扣发3元。
无故未辅导,每旷一节扣6元。
迟到、早退、中途离开者每节次扣3元。
(4)作业批改津贴:
根据文件精神,作业批改津贴发放对象为按规定有收交及批改作业任务的学科教师。
①各科每学期作业批改量
作文:8次
数学(几何、代数)60次
英语:32次
物理、化学:各26次(暂定)
②检查办法及批改要求
作业检查由教务处组织检查落实,每学期两次,每次检查须查清批改次数及作业份数,查清作业批改记录是否不缺次、真实、科学、规范,检查资料存档备用。
教师布置作业要有针对性与实效性,要能从作业中使学生巩固与提高所学知识。教师应认真批改学生作业,注重过程性与激励性。一是要全批全改;二是要准确判断正误,
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