BY宾馆人力资源规划研究的开题报告.docxVIP

BY宾馆人力资源规划研究的开题报告

开题报告

1.题目：BY宾馆人力资源规划研究

2.研究背景和意义：

随着经济的快速发展，旅游业也得到了快速发展。BY宾馆作为一家高端酒店，需要吸引优秀的人才以提升宾馆的服务水平和客户满意度。因此，BY宾馆需要对人力资源规划进行深入研究，以确定人力资源需求和优化人力资源配置，以满足客户需求和提高宾馆绩效。此研究的意义在于帮助BY宾馆更好地了解其现在和未来的人力资源需求，提高人力资源管理效率和品质，优化组织运营状况，在市场竞争中取得优势。

3.研究问题：

（1）BY宾馆现有的人力资源状况如何？

（2）BY宾馆未来的人力资源需求是什么？

（3）如何进行人力资源规划以满足BY宾馆未来的需求？

4.研究内容和方法：

本研究将通过以下三个方面进行：

（1）BY宾馆现有的人力资源情况调研：采用定性和定量研究方法，通过问卷调查和访谈等方式，了解目前BY宾馆的人力资源配置情况。

（2）BY宾馆未来的人力资源需求预测：根据现有趋势和BY宾馆发展计划进行预测，透过对市场及行业环境的分析，提出人力资源发展计划。

（3）BY宾馆人力资源规划建议：基于以上调研和预测，提出人力资源规划建议，即推荐合适的人才履任方式和培训计划，在实践中实现优化组织运营和管理目标。

5.研究计划：

（1）时间安排：研究共计三个月，具体安排如下：

第一月：调研现有人力资源状况；

第二月：预测未来人力资源需求；

第三月：提出人力资源规划建议。

（2）资源分配：

研究人员：3人

研究经费：10万元

6.预期结果：

本研究预计得出以下结论：

（1）BY宾馆的现有人力资源配置情况，并针对其存在的问题提出改进建议；

（2）BY宾馆的未来人力资源需求预测；

（3）建立适当的人力资源规划以包括人才招聘、管理培训、绩效考评、员工福利等等方面。