- 1、本文档共347页,其中可免费阅读105页,需付费348金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
(图片大小可自由调整)
2024年04月广东省阳江市市直事业单位引进高层次(急需紧缺)人才95人笔试历年高频备考试题库含答案带难、易错考点黑钻版解析
第1卷
一.参考题库(共415题)
1.直接歧视,是指某个行为具有直接的针对性,对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说具有显性的区别对待效果。间接歧视,是指某个看似中立,不针对任何人的行为,却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。
根据上述定义,下列属于间接歧视的是:
A.小王是某企业女职工,在一次升为部门经理的考核中,公司最后因为她性格过于柔软而拒绝对其升职
您可能关注的文档
- 2024年04月广东湛江廉江市农业农村局招考聘用特聘动物防疫专员20人笔试历年高频备考试题库含答案带难、易错考点黑钻版解析.docx
- 2024年04月广东省农业科学院茶叶研究所招考聘用劳动合同制工作人员笔试历年高频备考试题库含答案带难、易错考点黑钻版解析.docx
- 2024年04月广东省江门市江海区政协历届委员联谊会2024年招考1名专职工作人员笔试历年高频备考试题库含答案带难、易错考点黑钻版解析.docx
- 2024年04月广东省科学院动物研究所人才引进4人笔试历年高频备考试题库含答案带难、易错考点黑钻版解析.docx
- 2024年04月广东肇庆四会市威整镇专职消防员招考聘用笔试历年高频备考试题库含答案带难、易错考点黑钻版解析.docx
- 2024年04月广东茂名市公安局电白分局招考聘用警务辅助人员笔试历年高频备考试题库含答案带难、易错考点黑钻版解析.docx
- 2024年04月广东药科大学教师招考聘用笔试历年高频备考试题库含答案带难、易错考点黑钻版解析.docx
- 2024年04月广东韶关市在选调生招录中同步开展事业单位人员招考聘用笔试历年高频备考试题库含答案带难、易错考点黑钻版解析.docx
- 2024年04月广州中山市住房和城乡建设局招考聘用雇员10人笔试历年高频备考试题库含答案带难、易错考点黑钻版解析.docx
- 2024年04月广州市白云区事业单位2024年“优才”校园招考47名工作人员笔试历年高频备考试题库含答案带难、易错考点黑钻版解析.docx
文档评论(0)