女职工及未成年工劳动保护问答.pptx

女职工及未成年工劳动保护问答

汇报人：

2024-01-14

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目录

引言

女职工劳动保护基本知识

未成年工劳动保护基本知识

女职工劳动保护措施与实例

未成年工劳动保护措施与实例

女职工及未成年工劳动保护监管与法律责任

总结与展望

CHAPTER

01

引言

03

推动企业可持续发展

关注女职工和未成年工的健康、安全和发展，有利于提升企业形象和吸引优秀人才，从而实现可持续发展。

01

保护女职工和未成年工的合法权益

通过问答形式普及女职工和未成年工劳动保护的相关法律法规，提高他们的法律意识和维权能力。

02

促进社会公平正义

消除性别和年龄歧视，确保女职工和未成年工在劳动过程中享有平等的权利和机会。

CHAPTER

02

女职工劳动保护基本知识

女职工与男职工在生理结构上存在差异，如女性生殖系统、骨骼结构、肌肉力量等。

生理结构

女职工存在月经周期、妊娠期、产期和哺乳期等特殊生理周期，需要特殊照顾和保护。

生理周期

针对女性生理特点，合理安排劳动时间和强度，避免过度劳累和危害健康的因素，有利于保护女职工身体健康。

实现男女平等就业，消除性别歧视，是社会公平和进步的重要体现。女职工劳动保护有助于推动社会公平和和谐发展。

促进社会公平

保护女职工身体健康

《中华人民共和国劳动法》

01

明确规定女职工享有与男职工平等的劳动权利，禁止性别歧视，并对女职工实行特殊劳动保护。

《女职工劳动保护特别规定》

02

详细规定了女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期的劳动保护措施，如禁忌从事的劳动范围、劳动时间和强度的限制等。

地方性法规和政策

03

各地根据实际情况，制定了更为具体的女职工劳动保护法规和政策，如产假时间、哺乳假、工资待遇等。

CHAPTER

03

未成年工劳动保护基本知识

未成年工定义

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

年龄范围

根据我国劳动法规定，未成年工的年龄范围为16-18周岁。

生理特点

未成年工处于生长发育阶段，身体各器官和系统尚未完全发育成熟，对某些有害物质和因素的抵抗能力较弱。

心理特点

未成年工的心理发展尚未成熟，容易受到外界环境的影响，需要更多的关注和引导。

保护未成年工的身心健康，促进他们全面发展，是社会的共同责任。对未成年工实行特殊劳动保护，有利于培养他们的劳动观念和技能，为未来的职业生涯打下良好基础。

劳动保护意义

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规对未成年工劳动保护做出了明确规定，包括禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人、对未成年工实行定期健康检查、提供必要的劳动保护措施等。

法律法规

CHAPTER

04

女职工劳动保护措施与实例

经期保护

孕期保护

产期保护

哺乳期保护

01

02

03

04

女职工在月经期间，单位应提供适当的休息，避免安排重体力劳动和高处、低温作业。

怀孕期间，女职工应享受产前检查假，单位不得安排其从事国家规定的孕期禁忌劳动。

女职工享有产假，期间工资照发，单位应保障其合法权益。

女职工在哺乳期间，单位应提供哺乳时间和场所，不得安排其从事影响哺乳的劳动。

国家规定的第四级体力劳动强度的劳动：如搬运重物、长时间站立等。

其他禁忌从事的劳动：根据女职工的身体条件和生理特点，还应避免从事一些可能对其健康造成不良影响的劳动。

矿山井下作业：女职工不得从事矿山井下等特别繁重的体力劳动。

提供安全的工作环境

单位应确保工作场所符合安全卫生标准，消除安全隐患。

某公司女职工在怀孕期间被安排从事搬运重物的劳动，导致流产。经调查，该公司违反了女职工劳动保护规定，被处以罚款并赔偿女职工损失。

案例一

某工厂女职工在哺乳期间被要求加班，导致无法正常哺乳。经劳动监察部门介入，工厂被要求整改并保障女职工的合法权益。

案例二

CHAPTER

05

未成年工劳动保护措施与实例

禁止从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动：这些劳动对未成年工的身体和心理健康都会造成极大的危害。

禁止从事其他禁忌从事的劳动：除了上述劳动外，还有其他一些对未成年工不利的劳动，也在禁止之列。

实行缩短工作日制度

未成年工的工作日长度应比成年工短，以保证其有充足的休息和睡眠时间。

禁止安排未成年工从事夜班及加班加点工作

这些工作会打乱未成年工的生物节律，影响其身体健康。

某电子厂违法使用未成年工案例

该电子厂违法使用未成年工从事有害劳动，被劳动监察部门查处并受到相应的法律制裁。

某餐饮企业合理安排未成年工劳动时间案例

该企业严格遵守国家关于未成年工劳动时间的规定，合理安排未成年工的工作时间和休息时间，保障了未成年工的身心健康。

CHAPTER

06

女职工及未成年工劳动保护监管与法律责任

1

2

3

负责女职工及未成年工劳动保护的监督管理工作，