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企业管理资料范本-劳动合同解除协议(主动离职)
劳动合同解除协议
甲方(用人单位):
地址:
联系电话:
联系人:
乙方(员工):
地址:
联系电话:
联系人:
甲方与乙方签订的《劳动合同》(以下简称“原合同”)中约定,甲乙双方可以通过协商一致解除劳动合同。现甲乙双方经充分协商,达成如下解除劳动合同的协议:
第一条解除合同的原因
1.1甲乙双方同意,基于乙方个人发展需要,乙方主动向甲方提出离职申请。
1.2甲乙双方确认,解除劳动合同的原因并非乙方存在过失,包括但不限于违反国家法律法规、原合同的约定、甲方规章制度等。
第二条解除合同的时间
2.1本协议自签署之日起生效。
2.2乙方同意在协议生效后,按照甲方规章制度规定的办理离职手续。
2.3甲方应在乙方办理离职手续完毕后,按照原合同约定支付乙方经济补偿。
第三条经济补偿
3.1甲方应支付给乙方的经济补偿,按照原合同约定的工资标准和工作年限计算。
3.2甲方应在乙方办理离职手续完毕后,一次性支付给乙方经济补偿。
第四条保密协议
4.1乙方同意在离职后,继续遵守甲方制定的保密协议,对在甲方工作期间掌握的包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。
4.2乙方同意,如违反保密协议,将承担相应的法律责任。
第五条双方权利和义务
5.1甲乙双方应遵守国家法律法规,尊重原合同的约定,履行本协议的约定。
5.2甲乙双方在签署本协议后,不得就原合同和本协议的内容再行争执。
5.3本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
第六条其他约定
6.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
6.2本协议的修改和补充,应由甲乙双方共同协商达成一致,并以书面形式签订。
甲方(用人单位):______________
乙方(员工):______________
签署日期:______________第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
劳动合同解除协议
甲方(用人单位):
地址:
联系电话:
联系人:
乙方(员工):
地址:
联系电话:
联系人:
第三方(接替方):
地址:
联系电话:
联系人:
甲方与乙方签订的《劳动合同》(以下简称“原合同”)中约定,甲乙双方可以通过协商一致解除劳动合同。现甲乙双方经充分协商,达成如下解除劳动合同的协议:
第一条解除合同的原因
1.1甲乙双方同意,基于乙方个人发展需要,乙方主动向甲方提出离职申请。
1.2甲乙双方确认,解除劳动合同的原因并非乙方存在过失,包括但不限于违反国家法律法规、原合同的约定、甲方规章制度等。
第二条第三方接替方的责权利
2.1第三方接替方愿意接受乙方在甲方的工作职责,并同意按照原合同约定的工资标准和工作年限向乙方支付经济补偿。
2.2第三方接替方应承担原合同中甲方应承担的所有责任和义务,包括但不限于支付乙方经济补偿、继续履行原合同约定的保密协议等。
第三条甲方权益保障
3.1甲方有权要求第三方接替方按照原合同约定的工资标准和工作年限向乙方支付经济补偿。
3.2甲方有权要求第三方接替方承担原合同中甲方应承担的所有责任和义务。
第四条乙方的违约及限制条款
4.1乙方应按照本协议的约定,主动与甲方办理离职手续,并放弃对甲方的一切claimsanddemands。
4.2乙方同意,在解除劳动合同后,继续遵守原合同约定的保密协议,对在甲方工作期间掌握的包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。
4.3乙方同意,如违反保密协议或本协议的约定,将承担相应的法律责任。
第五条第三方接替方的义务
5.1第三方接替方应按照原合同约定的工资标准和工作年限向乙方支付经济补偿。
5.2第三方接替方应承担原合同中甲方应承担的所有责任和义务。
第六条其他约定
6.1本协议自甲乙双方及第三方接替方签字或盖章之日起生效。
6.2本协议的修改和补充,应由甲乙双方及第三方接替方共同协商达成一致,并以书面形式签订。
第三方介入的意义和目的
第三方接替方的介入,旨在保障甲方的权益,确保甲方在解除劳动合同时不承担过多的责任和义务。通过引入第三方接替方,甲方可以减轻负担,避免因解除劳动合同而可能产生的纠纷和争议。
甲方为主导的目的和意义
甲方为主导本协议的目的在于确保自身的权益得到充分保障,通过与乙方和第三方接替方的协商,甲方可以更好地控制解除劳动合同的过程,确保乙方在解除劳动合同后不再对甲方提出任何要求和主张。同时,甲方也可以通过本协议要求第三方接替方承担原合同中的责任和义务,减轻自身的负担。##第七条经济补偿支付方式
7.1甲方应在与乙方解除劳动合同的同时,向乙方支付完毕经济补偿。
7.2经济补偿的支付方式为一次性支付,支付金额及计算方式详见附件。
第八条保密协议的延续
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