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薪酬管理体系建设指南汇报人:小无名26
目录contents薪酬管理概述薪酬水平策略制定薪酬结构设计员工激励与福利政策制定法律法规遵从与风险防范变革中持续改进方向预测
薪酬管理概述01
薪酬是企业对员工为企业所做的贡献,包括员工实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应回报或答谢。吸引和留住人才,激励员工提高工作绩效,以及塑造良好的企业文化。薪酬定义及作用薪酬作用薪酬定义
确保企业薪酬体系与经营战略相匹配,提升员工满意度和敬业度,以及优化企业成本结构。薪酬管理目标公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性。薪酬管理原则薪酬管理目标与原则
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