女工和未成年人保护制度范本.pptx

女工和未成年人保护制度范本汇报人：2024-01-04

目录CONTENTS引言女工保护制度未成年人保护制度监督与检查机制培训与教育措施合作与交流平台

01引言CHAPTER

保护女工和未成年人的合法权益制定本制度旨在确保女工和未成年人在工作场所得到充分的保护，防止其受到任何形式的歧视、虐待或剥削。促进社会公正和和谐通过实施这一制度，推动社会公正和和谐，营造尊重和保护女工及未成年人的良好氛围。目的和背景

本制度适用于所有企业、事业单位、社会团体以及其他组织，无论其所有制形式、规模大小。适用范围本制度保护的对象包括所有女性员工以及年龄未满18周岁的未成年人。适用对象适用范围和对象

02女工保护制度CHAPTER

矿山井下作业：由于矿山井下存在多种安全隐患，如坍塌、透水等，对女工身体健康和生命安全构成威胁，因此女工不得从事此类作业。体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业：这类作业对女工的身体素质要求较高，长时间从事会对女工身体健康产生不良影响，应避免安排女工从事。每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业：这些作业对女工的身体负荷过大，容易导致女工身体疲劳、受伤等问题，应予以避免。女工禁忌劳动范围

为方便女工在哺乳期间喂养婴儿，企业应设立专门的哺乳室，提供舒适、私密的环境。哺乳室休息室卫生设施女工在生理期间需要更多的休息，企业应设立休息室供女工使用，确保她们得到充分的休息。企业应提供干净、卫生的洗手间和淋浴设施，以满足女工的生理需求。030201女工特殊保护设施

企业在招聘女工时应进行入职前健康检查，确保女工的身体状况符合工作要求。入职前健康检查企业应定期组织女工进行体检，以及时发现并处理潜在的健康问题。定期体检在女工怀孕、哺乳等特殊时期，企业应提供更多的关怀和支持，如调整工作岗位、减轻工作负担等。特殊时期关怀女工健康检查制度

03未成年人保护制度CHAPTER

123包括矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。禁止未成年人从事的劳动类型如高处作业、爆破作业、接触放射性物质的作业等。禁止未成年人从事的危险作业如歌舞厅、酒吧、夜总会等娱乐场所的工作。禁止未成年人从事的娱乐行业未成年人禁忌劳动范围

用人单位应设立未成年人专门的工作场所和休息场所，确保与成年人分开管理。专门设施工作场所应符合国家安全标准，提供必要的劳动保护措施，如安全帽、防护服等。安全保障提供适合未成年人的饮食和休息条件，定期进行体检和健康指导。健康关怀未成年人特殊保护设施

未成年人健康检查制度未成年人在入职前应接受全面的身体检查，确保其身体状况适合从事相应工作。用人单位应定期组织未成年人进行体检，及时发现并处理健康问题。建立未成年人健康档案，记录其身体状况、体检结果等信息，以便跟踪管理。如发现未成年人存在健康问题，应及时安排治疗并调整其工作岗位或工作内容。入职前体检定期体检健康档案管理健康问题处理

04监督与检查机制CHAPTER

内部监督机制设立内部监督机构在企业内部设立女工和未成年人保护监督机构，负责监督相关政策的执行情况。制定内部监督制度制定详细的内部监督制度，明确监督机构的职责、权限和工作流程。开展定期自查企业定期开展女工和未成年人保护工作的自查，确保相关政策的落实。

社会监督鼓励社会公众、媒体和非政府组织对企业女工和未成年人保护工作进行监督。政府监管政府相关部门对企业女工和未成年人保护工作进行定期检查和评估。合作与交流加强与国际组织、其他国家的合作与交流，共同推进女工和未成年人保护事业的发展。外部检查机制

民事责任因违反女工和未成年人保护法规而给他人造成损害的企业，应承担相应的民事责任，如赔偿损失等。刑事责任对严重违反女工和未成年人保护法规，构成犯罪的企业或个人，依法追究刑事责任。行政处罚对违反女工和未成年人保护相关法规的企业，依法给予行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。违规处罚措施

05培训与教育措施CHAPTER

培训女工了解自身在劳动法律中的权益，如平等就业、同工同酬、产假及哺乳假等，提高她们的自我保护意识。向未成年人普及劳动法规定的特殊保护措施，如限制工作时间、禁止从事危险工作、保障受教育权等，确保他们知晓并维护自身权益。女工和未成年人权益培训未成年人权益保护女工权益保护

安全操作知识对所有女工和未成年人进行安全操作规程的培训，包括设备使用、紧急情况下的应对措施等，确保他们掌握必要的安全知识和技能。危险源识别与防范教育女工和未成年人识别工作场所中的潜在危险源，并教授相应的防范措施，降低事故发生的概率。安全操作规程培训

开展心理健康知识讲座或课程，帮助女工和未成年人了解心理健康的重要性，掌握基本的心理调适方法。心理健康知识普及针对女工和未成年人的不同心理需求，提供个性化