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不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险分析

1.引言

用人单位与员工建立劳动关系，签订劳动合同，并购买社会保险，是符合我国法律法规的强制性规定。以下将对不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的法律风险进行分析。

2.不与员工签订劳动合同的法律风险

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同。

2.1用人单位未与员工签订书面劳动合同，可能面临以下法律风险：

（1）支付双倍工资：用人单位未与员工签订书面劳动合同，在用工之日起一个月内补签的情况下，若员工期间提出解除或终止劳动关系，用人单位应支付员工自用工之日起至补签书面劳动合同前一日工资的两倍。

（2）无固定期限劳动合同：用人单位未与员工签订书面劳动合同，自用工之日起满一年的，视为用人单位与员工已签订无固定期限劳动合同。

（3）劳动争议风险：未签订书面劳动合同可能导致劳动争议风险增加，一旦发生劳动争议，用人单位需承担不利的法律后果。

2.2示例：

甲公司与员工乙自2024年1月1日起建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同。至2024年2月1日，乙提出解除劳动关系。此时，甲公司需支付乙自2024年1月1日至2024年1月31日工资的两倍，共计11个月的双倍工资。

3.不给员工购买社保的法律风险

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

3.1用人单位未给员工购买社会保险，可能面临以下法律风险：

（1）补缴社会保险费：用人单位未给员工购买社会保险，应按照社会保险法的规定补缴社会保险费，并按日加收滞纳金。

（2）行政罚款：用人单位未给员工购买社会保险，社会保险费征收机构可以对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

（3）赔偿责任：用人单位未给员工购买社会保险，导致员工发生工伤、疾病、失业等情形，用人单位需承担相应的赔偿责任。

（4）劳动争议风险：未购买社会保险可能导致劳动争议风险增加，一旦发生劳动争议，用人单位需承担不利的法律后果。

3.2示例：

丙公司未为其员工丁购买基本养老保险。后丁因病去世，丁的家属要求丙公司承担未购买养老保险的责任。此时，丙公司可能面临补缴养老保险费、支付行政罚款及赔偿责任。

4.结论

用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并按时足额购买社会保险，以降低法律风险。若不依法签订劳动合同或未购买社会保险，可能导致支付双倍工资、行政罚款、赔偿责任等法律风险。用人单位应严格遵守国家法律法规，确保与员工建立合法的劳动关系。

请注意，以上分析仅供参考，具体法律风险需根据实际情况进行评估。如有疑问，请咨询专业律师。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

1.引言

甲方（用人单位）与乙方（员工）建立劳动关系，签订劳动合同，并购买社会保险，是符合我国法律法规的强制性规定。为确保甲方权益，引入第三方主体丙方（保险公司）参与社保购买，以下将重新规划甲乙丙三方的责权利等相关条款，并以甲方权益为主导，增加甲方的权利条款及多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款。

2.甲方（用人单位）权益主导条款

2.1劳动合同签订

甲方应与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇等条款应符合国家法律法规及甲方内部规定。

2.2社保购买

甲方作为社保购买的主体，有权选择合适的保险公司（丙方）为乙方购买社会保险。甲方应确保丙方具备相关资质，并承担社保购买过程中的相关责任。

2.3甲方权利条款

（1）甲方有权根据国家法律法规及企业规定，调整乙方的工作内容、工作地点、工资待遇等。

（2）甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的晋升、奖惩等。

（3）甲方有权在合同期内解除与乙方的劳动关系，但应符合国家法律法规及合同约定。

2.4甲方利益保障条款

（1）甲方有权要求丙方按约定履行保险合同，确保乙方享受社会保险待遇。

（2）甲方有权要求丙方提供保险合同副本，以便甲方了解乙方保险权益。

（3）甲方有权在乙方发生保险事故时，要求丙方及时处理并承担相应责任。

3.乙方（员工）违约及限制条款

3.1乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或合同约定的，甲方有权解除劳动关系，并要求乙方承担相应责任。

3.2乙方在合同期内不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作，否则甲方有权要求乙方支付违约金。

3.3乙方在合同期内应遵守商业秘密保护规定，不得泄露甲方商业秘密，否则甲方有权要求乙方承担相应责任。

4.丙方（保险公司）责权利条款

4.1丙方应按约定为乙方购买社会保险，并确保保险合同的