女职工与未成年工劳动保护管理制度.pptx

女职工与未成年工劳动保护管理制度

汇报人：

2024-01-03

contents

目录

引言

女职工劳动保护

未成年工劳动保护

劳动保护措施与福利

监督与检查

培训与宣传

01

引言

为了保障女职工和未成年工的合法权益，创造安全、健康、平等的工作环境。

目的

随着社会经济的发展，女性与未成年人在职场中的地位逐渐提升，但同时也面临着一系列的劳动保护问题。

背景

女职工是指在企业、事业、社会团体和其他组织中从事各类职业的女性；未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。

本管理制度适用于各类企业、事业、社会团体和其他组织，包括但不限于国有企业、民营企业、外资企业等。

适用范围

定义

02

女职工劳动保护

总结词

提供合理的休息时间、减轻劳动强度、保障健康检查

详细描述

女职工在孕期应得到充分的休息时间，公司应合理安排工作，减轻劳动强度，避免女职工过度劳累。同时，公司应定期组织女职工进行健康检查，确保母婴健康。

总结词

给予产假、不得辞退、保障工资福利

详细描述

女职工在产期应享受法定的产假，期间公司不得辞退女职工，且应保证女职工的工资福利不受影响。

定期健康检查、合理休息安排、保障休息质量

总结词

公司应定期组织女职工进行健康检查，及时发现并处理健康问题。同时，公司应根据女职工的身体状况和工作需要，合理安排休息时间，保障休息质量。

详细描述

03

未成年工劳动保护

根据国家法律法规规定，未成年工不得从事低于法定年龄的工作，具体年龄限制根据不同行业和工种而有所不同。

最低年龄限制

任何企业不得雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动，严禁使用童工。

禁止使用童工

未成年工在就业前应提供有效的身份证明并进行登记，企业应核实其年龄并建立档案。

身份证明与登记

高危、高风险工作

未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、放射性、高处作业等高危、高风险工作。

未成年工在就业前应进行健康检查，企业应定期组织健康体检，确保未成年工身体健康。

健康检查

休息制度

防止疲劳过度

企业应遵守国家法律法规，保障未成年工的休息权益，合理安排工作时间和休息休假。

企业应采取措施防止未成年工疲劳过度，如限制连续工作时间、合理安排轮班等。

03

02

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04

劳动保护措施与福利

企业应提供适合女职工和未成年工的劳动保护用品，如安全帽、手套、护目镜、耳塞等，确保他们在工作过程中的人身安全。

劳动保护用品的提供

针对女职工和未成年工，企业应提供劳动保护用品的使用培训，确保他们正确使用相关用品，提高自我保护意识。

使用培训

改善作业环境

企业应定期检查工作场所，确保符合国家和地方的安全卫生标准，为女职工和未成年工提供一个安全、舒适的工作环境。

减少职业危害

通过技术改造、工艺改进等措施，减少工作场所的职业危害因素，降低女职工和未成年工发生职业病的风险。

05

监督与检查

企业应定期对女职工和未成年工的劳动保护情况进行检查，确保各项保护措施得到有效执行。

定期检查

除了定期检查外，企业还应进行不定期的抽查，以应对突发情况或特定事件。

不定期抽查

检查内容包括劳动时间、劳动强度、工作环境、防护设备、健康状况等多个方面。

检查内容

VS

对于违反女职工与未成年工劳动保护规定的行为，企业应依法进行处罚，以警示和教育其他员工。

赔偿责任

对于因企业未提供必要的劳动保护而导致的女职工和未成年工受到的损害，企业应承担相应的赔偿责任。

违规处罚

06

培训与宣传

针对性培训

根据不同岗位和工种的特点，开展针对性的劳动保护培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

定期培训

组织女职工和未成年工参加劳动保护相关的定期培训，确保她们了解相关法律法规和公司政策。

培训考核

对参加培训的员工进行考核，确保她们真正掌握了劳动保护知识和技能。

制作女职工和未成年工劳动保护相关的宣传资料，如海报、手册、视频等。

制作宣传资料

通过公司内部网站、公告栏、微信群等多种渠道进行宣传，确保信息传递的覆盖面广。

宣传渠道

组织开展知识竞赛、主题演讲、模拟演练等宣传活动，提高员工对劳动保护的重视程度。

宣传活动形式

1

2

3

通过问卷调查、座谈会等形式征集员工对女职工和未成年工劳动保护管理制度的意见和建议。

意见征集

建立员工反馈渠道，鼓励员工积极反映劳动保护方面的问题，及时处理员工的投诉和建议。

反馈渠道

对在劳动保护方面表现优秀的员工给予表彰和奖励，激励员工积极参与劳动保护工作。

激励措施

感谢您的观看

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