女职工劳动保护及监察.pptx

$number{01}女职工劳动保护及监察2024-01-26汇报人：

目录引言女职工劳动保护现状及问题女职工劳动保护法律法规及政策女职工劳动保护措施及实施情况女职工劳动保护监察机制及运行情况加强女职工劳动保护的建议和措施

01引言

123目的和背景提高劳动生产效率保障女职工的劳动权益，有利于提高女职工的工作积极性和生产效率，促进企业发展。保护女职工权益女职工在劳动过程中应享有与男职工同等的权益，包括安全、健康、平等就业等方面的保障。促进性别平等通过女职工劳动保护，推动性别平等观念在劳动领域的普及和实践。

介绍国家和地方关于女职工劳动保护的法律法规和政策文件。女职工劳动保护法律法规分析当前女职工劳动保护的现状和存在的问题，包括女职工的工作环境、劳动安全、健康保障等方面。女职工劳动保护现状阐述女职工劳动保护监察的职责、方式和手段，以及监察过程中发现的问题和处理情况。女职工劳动保护监察提出加强女职工劳动保护的措施和建议，包括完善法律法规、加强监管力度、提高女职工自我保护意识等方面。女职工劳动保护改进措施汇报范围

02女职工劳动保护现状及问题

女职工自我保护意识增强法律法规不断完善企业重视程度提高女职工劳动保护现状随着女职工文化水平的提高和自我保护意识的增强，她们更加关注自己的劳动权益和身心健康。国家出台了一系列法律法规，如《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等，为女职工劳动保护提供了法律保障。越来越多的企业开始重视女职工劳动保护工作，制定了相应的规章制度和操作流程。

存在的主要问题性别歧视现象依然存在一些企业在招聘、晋升等环节存在性别歧视现象，限制了女职工的职业发展。工作环境恶劣部分女职工从事的工作环境恶劣，存在安全隐患和职业病危害。福利待遇不公一些企业在福利待遇方面存在性别差异，女职工享受的福利待遇相对较低。

传统的性别观念和社会文化对女职工的角色定位存在偏见，影响了企业和社会对女职工劳动保护的重视程度。社会文化因素一些企业为了追求经济利益最大化，忽视了女职工的劳动权益和身心健康。经济利益驱动相关部门对女职工劳动保护的监管力度不够，导致一些企业存在违法违规行为。监管不力问题产生的原因分析

03女职工劳动保护法律法规及政策

《中华人民共和国劳动法》01明确规定女职工享有与男职工平等的劳动权利，并对女职工的特殊劳动保护作出规定。《中华人民共和国妇女权益保障法》02保障妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男子平等的权利，并对女职工在劳动中的特殊权益进行保护。《女职工劳动保护特别规定》03对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护作出具体规定。国家相关法律法规

各省、市、自治区制定的《女职工劳动保护条例》或《实施办…结合当地实际情况，对女职工劳动保护作出更为具体的规定，如女职工禁忌从事的劳动范围、经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护等。要点一要点二各地劳动监察部门发布的关于女职工劳动保护的指导性文件针对女职工劳动保护中的突出问题，提出具体的监察措施和要求，以保障女职工的合法权益。地方性法规及政策

03企业内部的女职工劳动保护宣传和培训通过宣传和培训，提高女职工对自身权益的认识和保护意识，同时加强企业对女职工特殊权益的重视和保障。01企业制定的女职工劳动保护管理制度明确女职工在企业内部的特殊权益和保护措施，如女职工禁忌从事的岗位、女职工特殊时期的照顾措施等。02企业与女职工签订的劳动合同在合同中明确女职工的岗位、工作内容、工资待遇等，同时注明女职工在特殊时期的权益保护措施。企业内部规章制度

04女职工劳动保护措施及实施情况

对女职工进行劳动安全卫生教育，提高女职工自我保护意识。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。建立健全女职工劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。防护措施

健康检查用人单位应当定期组织女职工进行健康检查，建立女职工健康档案。对从事接触职业病危害作业的女职工，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。

特殊时期保护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，享有特殊的劳动保护。用人单位应当为经期女职工提供必要的劳动保护，如调整工作岗位、减轻劳动强度等。用人单位应当为孕期女职工提供必要的劳动保护，如减轻劳动强度、调整工作时间等，并安排适当的产前检查。

用人单位应当加强对女职工的劳动保护宣传教育，普及女职工劳动保护知识。用人单位应当组织女职工学习有关劳动保护的法律、法规和规章，增强女职工的自我保护意识。用人单位应当通过多种形式，如宣传栏、培训班等，向女职工宣传劳动保护的重要性和必要性。宣传教育

05女职工劳动保护监察机制及运行情况

国家级监察机构负责全国范围内女职工劳动