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劳动诉讼劳动诉讼对个人有影响吗(6篇）

劳动诉讼指的是**当事人向人民法院提起诉讼，通过司法途径来爱护劳动争议案件的合法权益**，是解决劳动争议的一种方式。以下是有关于劳动诉讼的有关内容，欢迎大家阅读！

劳动诉讼1

劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、诚恳信用、协商全都的原则；履行劳动合同，应当遵循合法和诚恳信用的原则。

劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。依据协议，劳动者加入某一用人单位，担当某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规章和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务根据劳动者的劳动数量和质量支付劳动酬劳，并依据劳动法律、法规和双方的协议，供应各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。

劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：

1.合同是法律行为，是设立、变更或毁灭某种详细的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、毁灭或变更法律关系的愿望和意图。这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生肯定的权利义务关系，但这种意思表示必需是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的爱护。

2.合同以在当事人之间产生权利义务为目的。合同当事人的协商，总是为了建立某种详细的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。任何一方当事人都必需履行自己所应履行的义务，假如不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要担当相应的法律责任。

3.合同是当事人双方或多方相互的意思表示全都，是当事人之间的协议。主要表现为：合同的成立，必需有两方或两方以上的当事人；当事人双方或多方必需相互意思表示；当事人的意思表示必需全都。

劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征：

1.劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。

2.劳动合同双方当事人中，一方必需是具有劳动权利力量和劳动行为力量的公民本人，另一方必需是企业等用人单位的行政，不能是企业的党团组织或工会组织。

3.劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。这种职业上的从属关系，是劳动合同区分于其他合同的重要特点之一。

4.劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，依据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的劳动规章，用人单位有义务根据劳动者劳动数量和质量支付劳动酬劳。劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇，用人单位有义务供应劳动法律、法规及劳动合同规定的劳动爱护条件。

5.劳动合同的订阅、变更、终止和解除，根据国家劳动法律、法规的规定。

劳动合同就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。

劳动合同的主要内容有：（1）双方当事人的名称、姓名、住址；（2）合同期限；（3）试用期限；（4）职务（工种、岗位）；（5）工作时间；（6）劳动酬劳；（7）生产福利待遇；（8）劳动爱护；（9）劳动保险待遇；（10）政治待遇和劳动待遇；（11）教育与培训；（12）劳动合同的变更；（13）劳动合同的解除；（14）违约责任；（15）其他事项；（16）纠纷处理。

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有肯定的区分：

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人供应服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。雇佣合同以供应劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人公平协商全都的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动爱护、最低工资、合同的解除等都作了特殊规定，体现了国家对劳动者的特殊爱护