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绩效管理与员工培训的关系绩效管理和员工培训是企业提升绩效、实现战略目标的两大核心支柱。它们相互联系、相互影响,需要协同发展。通过有效的绩效管理,可以识别员工培训需求,并根据培训效果改进绩效管理,形成闭环。这种协同关系有助于提高员工的工作能力和职业发展,最终提升组织整体绩效。yabyyisongfan
绩效管理的定义绩效管理是一个系统化的过程,组织通过设定目标、评估实际表现、分析差距并采取改进措施,来确保员工的工作表现与组织目标保持一致。它涉及对员工工作效率、效果和质量的持续跟踪和评估。
绩效管理的目标明确员工的工作目标和绩效指标,使其与组织目标保持一致定期评估员工的工作表现,及时发现并改正
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