香港上市企业洞察分析报告：香港薪酬福利趋势,可编辑培训课件.pptxVIP

目录01摘要24810141902人才概况03调查结果概述福利0405激励性薪酬06毕马威可提供的专业服务

01摘要

概况《香港薪酬福利趋势》深入探讨了香港人才市场和香港主要雇主的薪酬策略。本报告以香港特别行政区(“香港特区”)市值最高的50家上市企业(“相关企业”)为研究对象，分析他们在2020年至2022年的财务报表，以及香港特区政府发表的就业/人口普查数据。1综合企业其他主要发现6%10%萧维强??薪酬待遇组合是吸引和挽留人才的关键因素科技和新经济市6%在员工人数大致不变的情况下，相关企业的员工成本仍每年增长毕马威中国房地产场香港区个人服务约6%32%主管合伙人??企业越来越多地通过制定长短期激励措施来支持战略或业务发展同行企业会因差异的弹性工作安排、住房福利和更优的退休福利金融服务安排而脱颖而出。12%消费品市场公用事业和运输18%16%何沛霖毕马威中国个人服务总监资料：1.相关企业市值表–香港市值最高的企业《香港薪酬福利趋势》3?2023毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。，不得转载。

02人才概况

就业市场竞争或仍旧激烈劳动力市场劳动力回升继2018年至2022年期间香港劳动力市场出现萎缩后，2023年有回升迹象。自香港特区政府推出招揽人才的措施以来，海外人才不断流入，已批出的签证超过4,050,0004,000,0003,950,0003,900,0003,850,0003,800,0003,750,0003,700,0003,650,0001100,000份，并有60,000名人才抵港。行政长官更在《2023年施政报告》中宣布了进2一步吸纳、挽留和培育人才及促进再就业的措施。人才需求失业率仍处于低位（约3%）。随着职位空缺不断增加，市场求贤若渴。2023年6月，职位空缺同比增长26.5%，但342010201220142016201820202022资香港特区政府—政府统计处踏入新一年，企业应重新审视自身的人才需求和战略部署。资料：1.香港特区政府—香港人才服务办公室投入运作萧维强2.香港特区政府—行政长官《2023年施政报告》香港区个人服务主管合伙人3.香港特区政府政府统计处—2023年6月份就业及空缺按季统计报告4.香港特区政府政府统计处—2023年8月至10月失业及就业不足统计数字发表《香港薪酬福利趋势》5?2023毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。，不得转载。

成本上涨2021年与2022年与3年平均数员工成本不断上涨2020年对比2021年对比1.1%1.1%0.2%2020年至2022年间，在员工人数大致不变的前提下，相员工人数关企业的整体员工成本有所增加。2021年员工成本显著上涨。这与我们的观察结果相符，当年就业市场活跃，超过25%的人才通过跳槽获得了可1观的加薪。我们的观察发现，虽然2022年跳槽的情况有所下降，但2023年的薪酬依然保持着上涨趋势，近期一项调查也证1员工成本运营成本明了这一点2。伴随着全球经济前景不明朗，企业仍将面临管理成本压11%3%6%力。3%15%9%历年变化百分比（中位数）资料：1.《毕马威2023年香港高管人员薪酬展望—就业趋势调查报告》2.香港人力资源管理学会—2023薪酬趋势调查《香港薪酬福利趋势》6?2023毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。，不得转载。

人才的需求薪酬福利居首跳槽的动机香港专业人士认为，薪酬福利是他们跳槽的主要动机。1提供具吸引力的薪酬组合仍然是吸纳和挽留人才的关键所在。77%2023202271%本报告下文将重点介绍我们对相关企业的调研结果以及薪酬趋势。55%48%44%28%39%32%23%21%20%18%16%16%薪酬福利待遇发展和弹性工作企业文化进修及工作稳定性与现任上司晋升机会及工作与生活发展机会的关系之间的平衡资料：1.《毕马威2023年香港高管人员薪酬展望—就业趋势调查报告》因应全球经济前景的不明朗，企业对加薪持谨慎态度。应以创新的方式提高薪酬组合的吸引力，考虑加薪以外的其他方式，以此管控成本。萧维强香港区个人服务主管合伙人《香港薪酬福利趋势》7?2023毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。，不得转载