北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人力资源统计学》网课试卷答案试题号：5.pdf

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她

北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人力

资源统计学》网课试卷答案

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第I套

一.综合考核(共20题)

1.人工成本总额指数也就是()与从业人员平均人数指数之积。

A.报告期人工成本

B.平均人工成本指数

C.基期人工成本

参考答案：B

2.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和()。

A.地方统计报表

B.企业统计报表

C.行业统计报表

参考答案：A

3.人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。主要体现在()。

A.有利于增加利润和职工收入

B.有利于国际交流与合作

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C.有利于企业进行成本核算

D.宏观政策制定的重要依据

参考答案：ABCD

4.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

5.争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

6.“非购入商誉法”是以每年实际的超额利润作为企业人力资源价值的基础，较为客观，在技术上能

使其结果具备可核实的属性。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

7.衡量员工流动的统计指标主要有()。

A.员工流入率

B.员工流出率

C.员工人数

参考答案：AB

8.工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程

度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。()

A.正确

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B.错误

参考答案：A

9.员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，企业一般更为关心

员工主动流失。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

10.月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。

()

A.正确

B.错误

参考答案：A

11.人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

12.人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

13.如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有()。

A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用

B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段

C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据

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D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据

参考答案：ABC

14.制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合计，包括全

日作业活动时间和非全日作业活动时间。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

15.异众比率是指非众数组次数与()变量总次数的比率。

A.全部

B.最小

C.最大

参考答案：A

16.四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和()。

A.学习时间

B.休闲时间

C.三次活动时间

参考答案：B

17.职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以()。

A.企业总资产增长率

B.企业净利润

C.企业净产值增长率

参考答案：C

18.特殊信息库