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2024年单位公司借调合同

第一章总则

第一条合同目的

为确保借调工作的顺利进行，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本借调合同。

第二条合同主体

甲方：（单位名称）

乙方：（公司名称）

第二章借调人员及岗位

第三条借调人员

甲方同意将员工（员工姓名）借调至乙方工作，乙方同意接收。

第四条借调岗位

借调期间，员工（员工姓名）在乙方担任（岗位名称）职务。

第三章借调期限及待遇

第五条借调期限

本借调合同自双方签字之日起生效，至（借调结束日期）止。

第六条借调待遇

借调期间，员工（员工姓名）的工资、福利、保险等由甲方承担。

借调期间，员工（员工姓名）在乙方的工作时间、业绩、奖金等按乙方规定执行。

第四章双方权利义务

第七条甲方权利义务

甲方应确保借调人员具备良好的业务能力和职业道德。

甲方应承担借调人员的工资、福利、保险等费用。

甲方有权监督借调人员的工作表现，并提出改进意见。

第八条乙方权利义务

乙方应合理安排借调人员的工作岗位，并提供必要的工作条件。

乙方有权考核借调人员的工作业绩，并根据表现给予相应的奖金及晋升机会。

乙方应确保借调人员的人身安全和合法权益。

第五章违约责任

第九条违约责任

任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

若借调人员在工作中出现过失，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。

第六章争议解决

第十条争议解决

本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七章其他约定

第十一条其他约定

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：（单位名称）

乙方：（公司名称）

签订日期：2024年

以上为一份复杂的合同文档示例，具体内容需根据实际情况调整。请注意，该示例仅供参考，实际合同签订时请务必遵循相关法律法规，并寻求专业法律人士的意见。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条合同目的

为确保借调工作的顺利进行，明确双方及第三方的主体权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本借调合同，并引入第三方主体（以下简称丙方）以保障甲方的权益。

第二条合同主体

甲乙双方及第三方主体：

甲方：（单位名称）

乙方：（公司名称）

丙方：（第三方主体名称）

第二章借调人员及岗位

第三条借调人员

甲方同意将员工（员工姓名）借调至乙方工作，乙方同意接收。

第四条借调岗位

借调期间，员工（员工姓名）在乙方担任（岗位名称）职务。

第三章借调期限及待遇

第五条借调期限

本借调合同自双方签字之日起生效，至（借调结束日期）止。

第六条借调待遇

借调期间，员工（员工姓名）的工资、福利、保险等由甲方承担。

借调期间，员工（员工姓名）在乙方的工作时间、业绩、奖金等按乙方规定执行。

丙方负责对员工（员工姓名）在乙方的工作表现进行评估，并给出反馈。

第四章甲方权益主导及第三方责任

第七条甲方权益主导

甲方有权对借调人员进行工作指导，并要求乙方向借调人员提供必要的培训。

甲方应承担借调人员的工资、福利、保险等费用，并有权调整费用标准。

甲方有权监督借调人员的工作表现，并要求乙方提供工作报表和员工评估报告。

第八条第三方责任

丙方负责对借调人员的工作表现进行评估，并提供专业意见。

丙方有权对乙方的管理行为进行监督，确保借调人员的工作环境符合合同约定。

丙方应协助甲方处理与乙方之间的争议，并给出调解意见。

第五章乙方的违约及限制条款

第九条乙方的违约行为

乙方未能按照合同约定提供工作条件，或未能按时支付借调人员工资福利的，应向甲方支付违约金。

乙方未能按照合同约定对借调人员进行培训或评估的，应向甲方支付违约金。

第十条乙方的限制条款

乙方不得在借调期间将借调人员调动至其他岗位，除非得到甲方的书面同意。

乙方不得在借调期间降低借调人员的工作条件，或减少其福利。

第六章争议解决

第十一条争议解决

本合同履行过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七章第三方介入的意义和目的

第十二条第三方介入的意义和目的

引入第三方主体丙方，旨在通过专业的评估和监督，确保借调人员的工作条件和待遇得到保障，同时通过第三方的主体权利和义务，限制乙方的违约行为，保障甲方的权益。

第十三条甲方为主导的目的和意义

甲方为主导本合同的目的和意义在于，通过明确甲方的权益主导地位，确保借调人员的工作条件和待遇得到充分保障，同时通过第三方的监督和评估，限制乙方的违约行为，确保借