√晏中华诉上海华谊工程有限公司劳动合同纠纷案(FBM-CLI.C.106149308).docVIP

【法宝引证码】CLI.C.106149308

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下载日期：2024-03-18

晏中华诉上海华谊工程有限公司劳动合同纠纷案

案由：民事劳动争议、人事争议劳动争议劳动合同纠纷案由释义

案号：（2018）沪01民终7129号

文书类型：判决书

公开类型：文书公开

审理法院：上海市第一中级人民法院

审结日期：2018.12.03

案件类型：民事二审

审理程序：二审

权责关键词：撤销实际履行侵权合同约定证明诉讼请求

相关企业：上海华谊工程有限公司

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晏中华诉上海华谊工程有限公司劳动合同纠纷案

——规章制度与劳动合同约定冲突的认定规则

【关键词】民事；规章制度；劳动合同；识别标准；优先性判断

【裁判要旨】

用人单位有权自主制定内部规章制度对劳动者进行管理，但需满足一定的生效要件。若规章制度与劳动合同内容不一致且劳动者没有认可的，规章制度对劳动合同不产生法律效力，应优先适用劳动合同相关约定。在此情形下，为保证公司治理机制的有效运行，在经过合理协商后仍无法达成一致意见的，应准许用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第四十条第三项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【案件索引】

一审：上海市闵行区人民法院（2018）沪0112民初3835号（2018年4月20日）

二审：上海市第一中级人民法院（2018）沪01民终7129号（2018年12月3日）

【基本案情】

原告晏中华诉称：原告自1985年7月筹建公司经成立至今，已在财务会计岗位工作近33年，2004年起被聘任为资产财务部经理，2016年3月起仍被聘任为资产财务部经理，聘期一年，任期至2017年2月28日止。被告未经双方协商一致，于2016年5月17日起单方擅自变更双方于2002年9月依法签订生效并实际履行至今的劳动合同，以“轮岗”名义将原告调岗至工程经济室副经理岗位。2016年7月、8月，被告先后未经协商一致，单方面扣减原告交通津贴350元／月、岗位工资5480元／月，仲裁及法院均支持原告要求返还前述款项的请求，被告于2016年11月12日恢复和补足了原告的岗位工资。因工程经济室的部门职责和资产财务部的部门职责完全不同，且岗位所要求掌握的学识、技能及专业领域等方面亦不相同。被告对仍在资产财务部经理岗位聘任期内的原告，在双方未经协商一致前提下，实施强行调岗，原告至今从未在工程经济室副经理岗位上履职，原告仍继续按双方签订的劳动合同中约定的“财务”工作内容在履行职责。然而，在因被告而引发双方劳动争议的讼争期间，被告于2016年11月3日借工程经济室自2017年起将被撤销为由，在未经双方协商一致前提下，对生效的劳动合同再次实施变更，又单方擅自对原告实施“待岗”等一系列于法无据的侵权行为，第三次克扣原告工资12492.10元。原告认为，被告的行为违反了双方于2002年所签订的劳动合同的约定和2016年3月8日被告聘任原告的合约。在未对原合同进行协商一致变更前提下，被告让原告“待岗”是不合法的，严重侵害了原告的合法权益。为此，向法院请求判决：（1）被告支付原告2016年12月的交通津贴差额人民币（币种下同）350元；（2）被告支付原告2017年1月的工资差额12492.10元。

被告上海华谊工程有限公司（以下简称华谊公司）辩称：被告公司改革办法是在经营困难背景下，经职代会讨论表决通过的，是企业和职工代表协商一致的结果，对公司全体员工包括原告均具有约束力。改革办法并没有直接改变原告的岗位，原告明知职代会决议，无正当理由拒绝竞聘上岗，原告自己放弃竞聘机会，其于20