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致新员工的一封信(精选17篇)

在生活、工作和学习中,大家都接触过书信吧,书信是

人们用于表情达意的一种交际工具。写信的注意事项有许多,你

确定会写吗?以下是小编整理的致新员工的一封信(精选17篇),

欢迎大家分享。

致新员工的一封信篇1

亲爱的员工:

欢迎你成为xx团队的一员!此刻,我的心情无比的喜悦,但

更多的是感动。各位新员工的加入为我们xx的发展注入了新鲜

血液,我也为能和年轻而富有青春活力的你们一起工作,一起奋

斗感到十分的高兴,也十分期待。请容许我向你们送上我最衷心

的祝愿,愿你们在将来的人生路上获得最满意的发展,谱写一曲

最美妙的乐章!

xxx是一家集零售与团购为一体的综合型超市,需要员工的

责任与团队精神,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,

等于丧失了进步的机会。那样你会空耗了宝贵的光阴,还不如试

用期中,重新决定你的选择。进入xx并不意味着高待遇,因为

公司是以贡献定报酬的,凭责任定待遇。如果你是一个心态开放

的人,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借助别人提供的基

础,可能进步就会很快。如果封闭自己,怕业绩提成不好算,就

需要较长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。

实践是你水平提高的基础,它充分的检验了你的不足,只有暴露

出来,你才会有进步。实践再实践,尤其对青年学生十分重要。

唯有实践后善于用理论去归纳总结,才会有飞跃的提高。有一句

名言,没有记录的公司,迟早要跨掉的,多么尖锐。一个不善于

总结的公司会有什么前途,个人也不是如此吗?

在你任职期间,你会被要求做许多事情:一般性的职责,特

别的任务,团队和个人项目。你会有很多机会超越他人,显示你

的优秀,并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。然而,有

一项最重要的职责,或许你的上司永远都会对你秘而不宣,但你

在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望

——永远做非常需要做的事,而不必等待别人要求你去做。

是的,我们是聘你来工作的,但更重要的,是聘你来为了公

司的最大利益,而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。

如果此后再也没有人向你提及这个原则,千万别误以为这是

因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们的可能是在处理繁

忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的

活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践,或许会让你觉得

这个原则已不再适用了。但是,不要被这表象所蒙蔽。

一刻都不要忘记企业对你的“终极期望”。在你和我们的雇

用关系存在续期间,让它始终伴随你左右,成为你积极主动工作

的一盏指路明灯,时时刻刻鞭策着你思考和行动。只要你是我们

的员工,你就拥有我们的许可:为我们共同的最佳利益而积极主

动地行动。

在任何时候,如果你感觉到我们没有做对事情,没有做对我

们大家都有益的事情,请明白地说出来。你拥有我们的许可:有

权在必要的时候直言不讳陈述己见,提出你的建议,或是质疑某

项行动或决定。如果你想寻求对既有工作程序的改变,你必须先

努力了解既有的工作流程是如何运作的(及其原因)。先努力尝试

着在既有的体系下开展工作,但如果你觉得这些体系需要改变,

那就毫不犹豫地告诉我们。在一切决策没有确定之前,请遵照执

行!这并不意味着我们必定会认同你的看法,或是必然改变我们

现有的做法;但是,我们将始终乐于倾听,在你看来什么将有助

于更好地达成我们所追求的成效和目标,并在这一过程中创造一

种自助助人的成功经验。

最后,祝你在每一天工作愉快!

xx公司

总经理致

致新员工的一封信篇2

亲爱的员工:

你入职也有将近一个月了。再次欢迎你加入公司,加入我们

这个团队。

近期我都会出差,无法与你面谈,所以写邮件给你。

昨日的会议上,对你太凶,这是我的不对,我首先道歉。(这

个领导还是很有气度的,并且放得下架子)可是,我想你也必须

做了反思,包括老吴之后肯定也跟你沟通了,你做的事情,确实

有很多欠缺的地方。

这封邮件里,我想跟你说说,一方面能够给你带来提高,另

一方面,花出来的时间,也算是对昨日凶你的补偿。

按你们年轻人的话说,我要开始“吐槽”你了。可是请你明

白,我花时间写给你,是根据我多年工作经验来确定。诚然你很

聪明,有灵性,内心单纯,是个可塑之才,努力的话还有很大的

期望转正。

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