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工程管理专业硕士毕业论文

工程建设的质量不仅关系着企业的生存,同时也关系着整个社会的

发展和进步。下面是店铺为大家整理的工程管理专业毕业论文，供大

家参考。

工程管理专业毕业论文范文一：水利工程管理模式的探讨

在人类漫长的文明发展历史中，水一直扮演了十分重要的角色。

江河湖泊孕育万物，人类依河发展，长江黄河由此也孕育了华夏文明。

但在水成为万物繁衍生息不可缺少元素的同时，洪涝灾害的发生也给

人类带来了毁灭性的打击。兴建水库，修筑堤坝，疏通河道成为我们

治水的重要措施，特别是一九九八年特大洪水后，国家对江河的治理

力度不断增强，水利工程建设也取得了惊人的成绩。但是水利工程管

理的机制不灵活、运行不流畅、经费短缺、管理模式粗放等问题，不

仅会影响到水利工程的经营效益，对后期水利工程的维护产生不良影

响，还对经济发展产生了危害。因此，做好水利工程的管理，发挥水

利工程应有的作用，建立并完善适用市场经济体制的水管机制，促进

水利实业健康发展，意义重大。

1目前我国水利工程管理存在的主要问题

在市场经济高度发展的今天，目前我国的水利工程管理显得有些

落后，具体存在的问题分析如下。

1.1单位性质混乱

水利工程是为了消除水害和开发利用水资源而修建的工程，因其

特性就决定了水利工程是一个社会性和经营性相融合的复杂工程。然

而，在我国长期计划经济的背景下，形成了专管结合群管的独特机制;

同时对水管单位的界定不科学，企事业单位性质混乱，资产复杂，在

市场经济不断发展的今天，水利工程目前管理模式与市场经济体制难

以融合，不仅管理困难，而且也影响了单位的长远发展。

1.2体制不顺，运行僵化

水管单位一般集维护、管理、运营于一体，随着时间的发展，体

制不顺、运行僵化的问题制约了水利事业的发展。具体体现在定位不

明确方面，水管单位往往在行使水管单位职权的同时，还发挥着主管

单位的功能，在施工时是实施者又是管理者，肩负管理与维护的重任，

既当运动员又当裁判员，身份交错混杂。而不清晰的定位，使得机构

运行混乱。同时在法律层面不明确的地位，使得无法有效行使行政要

求，机制的不顺畅，缺乏约束与奖励措施，人事分配也难以合理分配

和调动，运行较市场经济下显得十分僵化。

1.3经费不足

经过统计，在全国5500个国有水管单位中，无财政拨款的有

3638家，占66.1%，财政拨款的有1862家，占33.9%，其中近一半

的纯水利工程管理应是全额拨款的，但最后定性为差额拨款，更有甚

者定性为自负盈亏。水利工程主要是社会效益，基本除国家财政拨款

外很难有其他收入，经费来源不足的情况下，使得管理队伍稳定性差，

很难专注于水利工程管理和维护;在治河的同时还要考虑创收的问题，

管理人员身兼数职;而这种现状，必然导致工程管理能力不足，对水利

工程安全造成威胁。1.4机构管理粗放，员工素质和工作效率低下当前，

水利管理单位中的管理技术人员还十分稀缺，具备相应技术职称的人

更是少之又少。已有的管理技术人员不管是从思想意识还是从技术技

能方面，都离现在的要求存在很大差距。不仅如此，在基层管理机构，

存在较为严重的技术水平老化、管理方法落后、岗位设置不合理、内

部规章制度不健全，必然导致管理水平低下，管理成本高，而管理运

营中的统计收集、管理信息录入等效率低下。

2水利工程管理模式探讨

上述的一系列问题，在水利工程运行管理中，必然会危及自身安

全，如每年的防洪抗旱期间，如不能合理调配水资源，会引发干旱、

洪水等灾害，危害广大人民的人身和财产安全。而体制不顺、经费不

足、技术水平老化、员工素质和工作效率低下，导致管理活力不足，

也会在很大程度上影响水利行业的健康有序发展。如想从根本上转变

传统思想下的管理模式，加强机构升级势在必行。在市场经济下的今

天，政府应加大扶持力度，规范财政支出，创新运营方式，才能给水

利工程管理单位带来新的生机。就目前来说，重点是将管理和维护的

职能分开。将养护的职能通过市场竞争引入，专业队伍的引进必将提

升水利工程质量维护能力，有效控制维护成本，提升管理和维护人员

的积极性。水利工程维护单位的重点工作在于水利工程的日常检查，

在预防老化的前提下，做好维护保养，确保水利工程的正常使用，对

整个工程的安全运行负主要责任。水管单位在实施管养分离后，也可

将水利工程管理引入市场，从而提升队伍素质，还可减少整体成本。

目前，笔者通过多年的工作经验，基于调查，