(5)工资水平与工资差别.pptVIP

5.工资水平与工资差异;工资水平与工资差异;5.1工资概论;工资;工资形式;工资职能;工资理论;〔1〕克拉克的边际生产力工资理论;〔1〕克拉克的边际生产力工资理论;〔2〕马歇尔的均衡工资里理论;〔3〕谈判工资理论;〔4〕分享工资理论;5.2完全竞争条件下的工资水平;5.2.1完全竞争劳动力市场的根本假设;5.2.2劳动力供求与工资水平;W;5.2.3工资水平变动与市场滞后调整;;W1;蛛网式市场条件下的长期均衡与理性预期;5.3非完全竞争条件下的工资水平;5.3.1统一工资法那么失效与非完全竞争;5.3.2对完全竞争工资理论的修正;5.4工资水平的影响因素;宏观工资水平变动因素;〔1〕国民经济开展水平;〔2〕社会劳动生产率;〔3〕国民收入分配比例;〔4〕可供分配的个人消费品;〔5〕就业增长状况;〔6〕人口增长状况;微观工资水平变动因素;〔1〕企业外部因素对工资水平的影响;〔2〕企业内部因素对工资水平的影响;5.5工资水平的控制;工资总水平控制与收入政策;低端共资水平调控——最低工资制度;〔1〕相关概念;〔2〕最低工资制度的社会经济作用;〔3〕最低工资制度的构成;制定程序;适用范围;最低工资标准确实定程序;最低工资的给付与监督保障;〔4〕最低工资率的测算方法;确定最低工资应该考虑的因素;恩格尔系数法;比重法;高端工资水平控制;平均工资水平调控;〔1〕工资指导线的含义与意义;〔2〕工资指导线的主要内容;〔3〕工资指导线的制定与发布;通货膨胀条件下的实际工资水平调控;〔1〕实际工资水平与物价水平;〔2〕保证实际工资水平的主要手段;5.6工资差异;5.6.1产业间工资差异;5.6.2地区差距;5.6.3年龄间的工资差异;5.6.4职业工资差异;5.6.5性别、种族与民族差异;作业题：