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-目录一、本论文的研究目的及意义

女性平等就业权法律问题研究女性平等就业权法律问题研究本论文的研究目的及意义本论文的国内外研究现状本论文要研究和解决的问题本论文拟使用的研究手段结语

一、本论文的研究目的及意义PART.1

一、本论文的研究目的及意义本论文的研究目的

一、本论文的研究目的及意义为了更好地促进平等就业，解决女性在就业过程中遇到的困境，对平等就业权法律问题进行研究，则显得尤为重要。平等就业权旨在防止就业歧视，确保每个人都能在职场中获得公正和均等的对待。无论是种族、国籍、宗教、残疾状况、年龄等特征，都不应该成为就业和职业发展的障碍，尤其是女性不应因为其性别而受到不公平对待然而这种就业平等在现代社会中并非易事，关于女性的平等就业权仍然存在问题，需要相关法律有更加精细的规定，能够从更多方面考虑就业困境的来源，提高平等就业权这一法律问题的普适性和实用性

一、本论文的研究目的及意义本论文的研究意义

一、本论文的研究目的及意义理论意义我国现行法律中与女性平等就业权相关的法律规定不够明确具体，通过针对性地分析女性平等就业权问题，转变立法思路，对法律提出完善建议，有助于完善女性平等就业权法律制度通过对女性平等就业权的法律保障进行研究，丰富相关理论，能够促进对女性平等就业权学术研究的发展女性平等就业权的法学理论研究对于推动社会公平、完善法律制度、促进女性全面发展以及增强法律实际效果都具有重要的作用

一、本论文的研究目的及意义实践意义可以改善女性在平等就业权被侵犯时救济困难的现状，解决女性平等就业权问题，以及改善女性的经济地位和提高女性生活质量平等的就业机会意味着女性能够获得更好的经济回报和职业发展机会，从而提高其经济独立性和社会地位。这有助于女性实现自我价值，增强自信心，并进一步推动性别平等的社会观念的普及和实践

一、本论文的研究目的及意义本论文的国内外研究现状

一、本论文的研究目的及意义NEXT国内研究现状

我国学者对女性平等就业权的研究较少，平等就业权是劳动法上的一个概念，所以相关理论研究中并不常引用平等就业权这一概念而更多的是从反就业性别歧视的角度出发，这个角度更有利于社会实践的开展

我国的学者对于就业性别歧视的内涵大多通过其外在的表现形式加以阐述

蔡定剑在著作《中国就业歧视现状及反歧视对策》中对歧视一词作出了清晰的定义：歧视是公共或私人组织根据人与本身能力无关、无法改变的先天因素而作出的区别待遇，包括优惠或者限制

而高珊珊在论文《再论性别就业歧视-Philips歧视模型的新拓展》中进一步对就业市场中的性别歧视作出了界定:具有同等能力、教育、培训和经历、同样生产力的男女进行求职时却受到不同的待遇,这种情况可以称之为劳动力市场中的就业性别歧视。此外诸如,李傲的《性别歧视的界定》,刘小楠的《反就业歧视的机制与原理》书中对就业性别歧视的内涵均有论述

一、本论文的研究目的及意义NEXT我国学者认为在保护女性平等就业权的过程中大致存在以下几点问题

第一，是无专门的反就业歧视法

就业性别歧视侵犯公民的宪法基本权，破坏社会的公平性，因此应当以法律的手段予以干预

虽然在宪法、劳动法以及法律法规中有着保障体系但是由于过于零散，没有专门的立法，无法进入司法审判程序，因此大多数学者赞同建立专门的法律

第二，女性就业歧视举证困难，由于在应聘过程中地位的不对等，难以获得可以作为有效的证据，尤其以现在网络招聘较多，招聘信息可随意改动因此认定困难，难以形成完整的证据链处于了不利地位

一、本论文的研究目的及意义NEXT第三，就业歧视的界定模糊

在应聘过程中，大多是应聘单位以工作量大繁重不适宜女性等原因婉拒女性求职者

人类社会是逐步走向平等的社会，但这种平等并不是消除差异，而是遏制恶性差异，引导合理差异，发展善的差异

因此在劳动法当中提出的合理性差别的界定比较模糊，用人单位抗辩理由较多

第四，司法救济不足，在女性劳动者面临歧视时，只能提起公益诉讼，而提起诉讼时只能受理利害关系人的诉讼，不能充分对女性劳动者进行保障

也不可通过合宪性审查，对存在的违宪行为进行提起审查和诉讼

只针对提起诉讼个人本身进行保护，而非其他一同受侵害的劳动者

一、本论文的研究目的及意义第五，惩处力度较轻，违法成本低

就业歧视的违法成本几乎为零，且大多数受侵害者都选择默默忍受，个别提起诉讼的也都由于诉讼成本较高以及时间较长等原因，最终和解或不了了之

由此可以看出我国学者对女性平等就业权的研究还处在一个发展的阶段，但对女性平等就业权保护过程中存在的问题有一定了解，有助于我们从多方面考虑如何完善女性平等就业权

一、本论文的研究目的及意义NEXT国外研究现状

陈国娟和李林懿在《欧盟女性就业政策存在的问题及对策探析》中提到荷兰以灵活、非正规就业为典型

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