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万州移动薪酬管理的公平性与员工工作行为的关系研究的开题报告
一、研究背景及意义
在企业管理中，薪酬管理一直是人力资源管理中的一个重要方面。合理的薪酬水平和薪酬制度设计对于企业的雇主品牌、员工积极性、绩效考评等方面都具有重要影响。因此，薪酬管理公平性是企业重视的一个方面。特别是和员工工作行为有紧密关系。
随着移动互联网时代的到来，企业管理逐渐从传统的管理方式向数字化、智能化方向转化。万州移动作为移动互联网行业的领军企业，其薪酬管理也面临着数字化和智能化的变革。如何保证万州移动薪酬管理的公平性，同时激励员工发挥出更好的工作表现，是本研究想要探讨的问题。
二、研究目的及研究问题
本研究的目的是探究万州移动薪酬管理公平性与员工工作行为之间的关系，进一步揭示薪酬管理对员工工作表现的影响，为企业提供更科学合理的薪酬管理方案。
具体而言，本研究需要解决以下问题：
1.万州移动薪酬管理的公平性如何评价？
2.员工对于薪酬管理公平性的感知如何影响其工作表现？
3.薪酬管理公平性是否可作为激励员工的手段？
三、研究方法及步骤
本研究采用问卷调查法和案例分析法相结合的方法。
问卷调查法：以万州移动公司的员工为研究对象，设计有关公平性、工作表现、薪酬管理的问卷，采用随机抽样的方法，对员工进行无记名问卷调查，获取员工对于薪酬管理公平性以及相关因素的认识和感受。
案例分析法：以万州移动公司薪酬管理制度为研究对象，分析其中的公正性、透明度等方面的问题，探讨薪酬管理对员工工作表现的影响。
四、研究预期结果及贡献
本研究预期结果如下：
1.对万州移动公司薪酬管理公平性的评估。通过调查和分析，评估万州移动公司薪酬管理制度中的公平性，为企业的薪酬管理改进提供参考依据。
2.探讨薪酬管理公平性对员工工作表现的影响。分析员工对于薪酬管理公平性的感知情况，探讨公平性对员工工作表现的影响，探讨公平性作为激励员工的手段的可行性。
3.为企业提供科学合理的薪酬管理方案。通过研究，提出更加科学合理的薪酬管理方案，为企业的人力资源管理提供有益支持。
本研究的贡献在于探讨了薪酬管理公平性与员工工作行为之间的关系，并为企业提供了科学合理的薪酬管理方案，具有一定的理论和实践价值。
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