换届仲裁员清理工作方案.doc

换届仲裁员清理工作方案

当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。

仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由。决定受理的，应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭。

被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。

调解达成协议的，仲裁庭应当依据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。

仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭，或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。

决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未通过仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未通过仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。

当事人应当对自己的主张提供证据。

仲裁庭认为有必要的，可以自行收集证据。

只有经过质证认定的事实，才可以作为仲裁的证据。

当事人在仲裁过程中有权进行辩论、辩论终结时，首席仲裁员或者独钎仲裁员应当征询当事人的最后看法。

裁决应当按照多数仲裁员的看法作出，少数仲裁员的不同看法可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数看法时，裁决应当按照首席仲裁员的看法作出。

仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必必需执行。

仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名并加盖仲裁委员会的印章。裁决书一经送达，即发生效力。

仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂必需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。

当事人参加仲裁活动可以委托一至二人代理。委托他人代理的，必必需向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。

劳作仲裁处理程序是：一、受理劳作争议仲裁委员会应当在收到申诉书的七日内，决定受理立案与否。

决定立案的，自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人。申诉人在收到受理通知书后应当按要求缴纳仲裁费，补充相关材料；被诉人在收到应诉通知书后应当按要求缴纳仲裁费、提交答辩书和相关材料。

劳作争议仲裁委员会决定受理的劳作争议案件，应自立案之日起七日内指定仲裁员，组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。

对事实清楚，案情简单，适用法律法规明确的简单劳作争议案件，可指定一名仲裁员独任处理。二、审理仲裁庭审理劳作争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲裁庭审。无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未通过仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。

三、处理劳作争议仲裁委员会处理劳作争议执行先行调解原则。当事人愿意调解的，仲裁庭应当在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

协议内容不得违反法律、法规和规章的规定。调解达成协议的，仲裁庭制作调解书。

调解书经送达后，即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。

当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对生效的调解书或裁决书，应当按照规定的期限履行。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。双方当事人对争议事项可以自行和解。

自行和解的案件由申诉人向劳作争议仲裁委员会申请办理撤诉手续。申诉人也可自行向劳作争议仲裁委员会申请办理撤诉手续。

仲裁庭处理劳作争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂必需要延期的，报劳作争议仲裁委员会批准后可以适当延期，但延长期限不得超过三十日。

因请示待批、工伤鉴定等影响仲裁办案正常进行的客观状况，报劳作争议仲裁委员会批准后，仲裁时效中止。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。

因被诉人下落不明，