原创力文档- 1、本文档共10页，其中可免费阅读5页，需付费120金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE10
中小型企业知识型人才流失问题研究
【摘要】随着人才市场竞争的愈发激烈，拥有知识型人才的多少已经逐渐成为了各中小型企业是否处于优势的关键所在。然而，随着知识型人才的流失现象变得越来越突出，知识型人才的流失所造成的后果也逐渐加重。它不仅可能导致企业赖以生存的核心技术或商业机密的泄漏，也可能会导致关键岗位的空缺，同时企业还要花费更多的时间成本、金钱成本。本篇论文通过分析知识型人才固有的特点和现实中各大企业流失的现状，找出企业中可能造成人才流失的因素，并依据这些因素提出一些相应的解决策略，希望通过这些策略达到减少企业内人才流失的目的，降低企业风险，为企业吸引来更多的优秀人才，
文档评论（0）