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人事招聘专员工作职责和主要工作范围（34篇）

人事招聘专员工作职责和主要工作范围（通用34篇）

人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇1

1.负责与员工前期沟通、安排面试。并跟踪工作表现。

2.关注员工的成长，找到他们的优势与不足，解决他们在工作中遇到的问题。

3.对员工进行综合素质及专业素养的培训指导，提供个性化的培养方案。

4.和员工建立扎实的信任关系，为他们提供长期专业，良好的工作体验。

人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇2

1.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作

1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历;

2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试;

3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说;

4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的入职手续;

5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。

6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。

人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇3

1.根据公司提供招聘平台，发布招聘职位，筛选求职简历;

2.负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进;

3.做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标;

4.维护好现有招聘渠道和人才库资源;

人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇4

1.协助招聘主管完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇5

1.全面负责公司内部人才的招聘工作;

2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3.协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇6

1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务;

2、在行业内搜寻符合资格的候选人

3、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率;

4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进;

5、维护及拓展招聘渠道。

人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇7

1.负责办理入职、离职相关手续;

2.负责公司人员考勤数据整理;

3.负责公司人员薪酬绩效核算;

4.负责新员工入职培训的工作;

5.员工关系动态维护;

人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇8

1、前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务;

2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试。

3、对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认。

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理。

5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行;

6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇9

1、负责为集团旗下的9大子公司及各贝壳平台加盟商进行招聘，岗位为销售及行政人员

2、主要通过网络渠道进行招聘，负责职位发布，刷新、简历筛选，邀约面试，跟进求职者

人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇10

1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作;

2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率;

3、部门人员的考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计;

4、人员入离调转等相关流程手续的办理;

5、门店其他人事行政相关工作。

人事招聘专员工作职责和主要工作范围篇11

1.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

2.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料