中国制造企业组织变革的时机与模式的实证研究——基于并购的视角的开题报告.docxVIP

中国制造企业组织变革的时机与模式的实证研究——基于并购的视角的开题报告

1.研究背景和意义

在中国制造业迅速发展的背景下，越来越多的企业开始考虑组织变革。作为全球最大的制造业国家，中国制造业已成为国家经济、科技和社会发展的主要支柱，但是随着全球化竞争的加剧，许多中国企业需要通过组织变革来适应市场的变化和提高自身的竞争力。企业并购作为一种常见的组织变革形式，已成为中国制造企业实现快速扩张的主要手段之一，然而，如何更有效地进行并购来推动企业组织变革还需要深入研究。

2.研究目的和研究问题

本研究旨在通过分析中国制造企业并购实践，探讨中国制造企业组织变革的时机与模式。具体来说，研究将从以下几个问题展开：

-中国制造企业何时需要进行组织变革？

-企业并购对组织变革有何影响？

-如何选择并购对象以实现组织变革目标？

-基于并购的组织变革模式与实践案例分析。

3.研究方法和数据来源

本研究将采用质性研究方法，通过文献综述、案例分析和深度访谈等方式进行数据收集和分析。具体来说，研究将基于下列数据来源：

-文献综述：系统性、全面性地分析相关文献，了解目前研究领域的研究现状和研究热点。

-案例分析：通过分析国内外典型企业的成功和失败案例，总结出经验和教训，为组织变革提供参考。

-深度访谈：通过对多个中国制造企业的高管、专家和经理人的深度访谈，了解企业的组织变革实践、经验和挑战，探讨不同的组织变革模式。

4.研究预期结果

本研究的预期结果如下：

-确定中国制造企业组织变革的时机和动因，探讨其内外部环境和市场变化对组织变革的影响。

-探讨企业并购对组织变革的影响，分析并购对组织结构、流程和文化等方面的影响。

-通过对不同的并购案例的分析和比较，总结出不同的并购目标和策略，提出企业在选择并购对象时需要考虑的因素。

-提出基于并购的组织变革模式，分析这些模式的优缺点，总结出成功的组织变革的关键因素。

5.研究意义

本研究的意义在于探讨中国制造企业组织变革的时机与模式，为企业实现组织变革提供了重要的理论和实践指导。本研究旨在使企业更好地了解组织变革的内在逻辑和规律，创新组织变革模式，提升企业的组织效能和竞争力，推动非公有制经济高质量发展。