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年轻培养工作方案

做好新形势下的年轻干部培养工作，着力打造一支态度坚定、素养过硬、能力特别、作风合格的优秀年轻干部队伍，要摈弃“三种偏见〞、强化“四种意识〞、抓好“五项措施〞。

摈弃“三种偏见〞一是“短视〞的态度。仅仅为了应付班子调整和短期必需要，从当前合计多，从长远合计少；从业务角度合计多，从政治角度合计少；从单位部门的局部必需要合计多，从党和国家工作大局合计少。二是“求全〞的观念。用完人标准、静止眼光看待年轻干部，习惯于抠台阶、论资历，习惯于按年龄排座次、讲先后，不能辩证地从本质上看待年轻干部的优点和缺点，总觉得年轻干部不成熟、不放心、不可靠。三是“异化〞的误区。一提到培养年轻干部，就简单地等同于随意提拔年轻干部，导致“拔苗助长〞的现象时有发生。

强化“四种意识〞一是“以德为先〞的意识。培养年轻干部要重视能力提升，但首要的是品行的养成。才不够，可以通过后天学习加以弥补。德不行，人品差，则很容易出问题。培养年轻干部，要始终特别养“德〞，保持政治上的“硬〞标准，真正做到理想信念坚定、党性观念坚强、党纪作风合格。二是“人人皆可成才〞的意识。每个人都享有人生出彩的机会。要保持公平公正公开的原则，着眼于培养一大批人甚至一代人，保持抓源头、打基础，不偏心、不私心，在强化干部培养中对所有年轻同志一视同仁，同等对待，促使真正优秀的人才脱颖而出。三是“用人正当时〞的意识。自古英雄出少年。各层次党政干部都有一个最正确年龄结构、年龄区段、峰值年龄。遵循年轻干部成长规律，抓住年轻干部的最正确培养使用期，保持搭梯子、铺台阶，大胆放手工作、放心使用，就会取得事半功倍的效果。四是“严师出高徒〞的意识。“严是爱、松是害〞。越是年轻干部，越要以促进他们健康成长为目标，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，如果睁一只眼、闭一只眼，不提醒、不改正，那小毛病就会变成大问题、小漏洞就会变成大窟窿。

抓好“五项措施〞一是要进一步强化理想信念教育。要通过各种方式手段，反复教育和引导年轻干部坚定对马克思主义的信仰，遵守共·产·党人的精神追求，补足精神上的“钙〞。按照党的十八大布暑，深入学习施行中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，组织年轻干部深入学习领会中国梦的精神实质，凝集实现中国梦的强大精神力量，担负起年轻一代的时代使命。

二是要进一步强化学习培训。年轻干部职业生涯长，潜力大，更应强化学习培训。针对年轻干部思想活跃、接受新事物快的特点，更多采纳研讨交流、前沿讲座、网络授课等行之有效的学习培训方式。结合年轻干部工作任务重、培训时间紧的实际，本着“勤学、快学、替换学〞的原则，缩短培训周期，切实抓好短期培训，实现所有年轻干部有机会参加培训，有精力全程参加培训。

三是要进一步强化施行锻炼。要保持从实际出发，区分年轻干部的不同类型和特点，有针对性地采纳挂职锻炼、交流轮岗等方式，推动他们开拓视野、增长才干、砥砺品质，尽快成长成熟。对长期在机关工作的“三门〞干部，要有计划地分期分批选派到基层挂职锻炼；对有基层工作经验的年轻干部，应侧重横向交流轮岗；对具备较好任职经历和较大发展潜力的年轻同志，可安排到更重要的岗位上锤炼。打通上下级之间、部门之间、区域之间的壁垒和通道，加大年轻干部交流任职力度。

四是要进一步从严管理从严监督。从严管理监督年轻干部，重在管早、管小、管在平常，多当“保健医生〞，才干少动“外科手术〞。要严格常常性教育，教育年轻干部珍重自己的人格、声誉和形象，培养健康的个人爱好和情趣，追求高尚的道德品质和情操。保持关口前移，紧绷拒腐防变这根弦，把组织的纪律和要求内化为自觉的意志和信念，不断强化在是非面前的识别能力，在诱惑面前的自控能力。

五是要进一步强化引导和服务。柳青在《创业史》中说：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。〞要建立健全年轻干部思想工作状况定期分析、定期谈话等制度，及时了解掌握年轻干部的所思所想所盼。合理调适年轻干部的心理预期，把各别同志对职务调整的追求热望，引导到踏踏实实做好本职工作、努力提升自身素养上来。强化正面教育，引导年轻干部正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。保持以人为本，注重人文关怀，关怀年轻干部的生活和家庭，促进年轻干部的身心和谐、家庭和谐。

原公布者：cheng

第一章总则

第一条为了深入落实党的十七届四中全会精神，培养造就大批优秀年轻干部，着力为各级领导班子和干部队伍建设提供源源不断的战略储备，更好地促进全市经济社会发展，依据中央《党政领导班子后备干部工作规定》、中组部《关于进一步做好培养选拔年轻干部工作的看法》、省委组织部《关于做好培养选拔80后优秀年轻干部工作的实施看法》等有关政策规定，结合我市实际，制定本暂行办法。

第二条优秀年轻干部的培