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某企业薪酬设计研究

[摘要]在知识经济时代下，对于已成为推动我国经济增长的重要来源、缓解就业压力的中坚力量的中小企业来讲，特别是民营中小企业，知识型员工占据着越来越重要的地位，而薪酬设计作为民营中小企业吸引和保留优秀人才的重要因素之一，如何建立符合民营中小企业知识型员工的薪酬设计体系，是民营中小企业必须深刻考虑的问题。本文通过薪酬设计的重要性分析，结合M公司的具体情况，剖析该企业知识型员工薪酬设计的现状和存在的问题，基于该企业找出福建省民营中小企业知识型员工薪酬设计存在的问题，针对福建省民营中小企业存在的问题，提出应采取的相应优化对策，意在于给福建省存在相关问题的其他类似的民营中小企业提供参