医院综合办公室绩效考核方案.pdf

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****医院

综

合

办

公

室

绩

效

考

核

办

法

综合办公室

2016年5月14日

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目录

一、目的1

二、范围1

三、办公室职能1

四、办公室人员设置2

五、工资构成与工资标准3

1、工资构成3

2、根本工资3

3、加班工资3

3、绩效工资3

六、绩效考核方法4

七、岗位职责绩效考核表5

1、办公室主任5

办公室主任绩效考核表5

2、行政文员7

3、人事专员9

4、平面设计11

八、绩效考核重大原则13

九、考核时间：13

十、建立绩效考核沟通反应机制13

十一、考核机构：14

综合办公室绩效考核方法

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〔征求意见稿〕

一、目的

为提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和

使命感，营造鼓励员工发奋向上的工作气氛，以圆满完成医院交办的

各项工作任务，特制定办公室岗位考核方法。

二、范围

办公室所有人员适用

三、办公室职能

办公室职能包括根本行政管理、制度建立、处理公文、完善人事

管理、平面设计的日常管理工作，承当与各部门相关职能人员的联系。

四、办公室人员设置

办公室方案人员共4人，具体职务见下表：

办公室人员职务表

序号职务职责

总体负责行政办公室全面工作，负责安排、处理行

1**办公室主任

政办公室日常事务。

负责医院各类文件、档案管理、起草筹划方案、微

2***行政文员

信公众平台日常维护等

负责医院人事管理、人事培训、人事档案建立及配

3人事专员

合财务进展绩效考核等

责