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3篇）

薪酬管理专员工作总结（精选3篇）

时间一晃而过，一段时间的工作活动告一段落了，相信大家这

段时间以来的收获肯定不少吧，需要认真地为此写一份工作。但是

却发现不知道该写些什么，下面是精心的薪酬管理专员工作总结

（精选3篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

20xx年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳

扎稳打寻求开展的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作

岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同

事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和中心领导交

办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作情况作一

简要总结，详细如下：

自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密的原那么，完

成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工

作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的根底上，每

月从OA中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动

情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监视，催

促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。

认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的详细

工作。一是认真按照各项考核方法的要求发放薪酬及兑现加分奖

励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管

理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪

酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据。还建立了

职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可

寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。

截止20xx年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职

工。外聘职工管理情况复杂，工资构造多样化，不同岗位考核方法

也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、细致测

算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。由省

人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进展核算和分门别类，与

财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也

根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并准确发放。对于签订劳务

协议的外聘职工，认真按照管理方法要求，做好薪酬及绩效考核发

放的详细工作，以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到

财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。

接上级要求，20xx年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成09

年退休职工津贴补贴清查工作、在职津贴补贴清理上报工作、年交

通部直属单位劳开工资统计报表清查上报工作及20xx年交通部直属

单位劳开工资统计年报工作。这些统计工作政策性强，数据要求准

确，内容繁琐复杂，我加班加点查询各种资料，确定各项数据，明

确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项工作

任务。

根据要求，20xx年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月按

照标准准确发放。对薪酬构造做统一细致的调整及管理，以便薪酬

组成更加合理和透明化，让职工更清楚了解发放情况。严格按照文

件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效保障了职

工福利的准时发放。

平时做好日常工作以外，对于职工工资档案，还需要进展大批

量的筛查和核对。这项工作政策性高，要求不能有任何失误，我在

库，准确时间、级别等各方面数据，做好工资档案的工作。

根据要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、

医疗、失业保险，根据其收入水平为社保局提供数据，并对其个人

缴纳部分进展准确测算。

作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练

齐头并进，多功能、可持续的开展的培训中心，工作任务繁重，分

类也多，每月的船员评估费、教师课酬等都有很大的金额数据。作

为一名薪酬管理员，核算这些数据也是我日常工作中的一项。我认

真根据管理方法，细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据，

并及时发放到员工手中。

鉴于单位建立开展对于一些专业临时人员的大量需求，自年初

就配合后勤部门管理临时用工情况的薪酬发放，深入细致了解其用

工情况，并对每月酬金发放进展统计并备档。

人教处日常工作多样化，在平日中，我也会协助同事去完本钱

部门的其他各项工作任务。例如按照年初制定的培训方案，协助人

教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作

标准等各方面的学习，并且通过考试的形式检验了学习成果，很好

的完成了20xx年度各项培训方案的实施。例如在