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员工节日福利方案（精选14篇）

员工节日福利方案

方案的定义

方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，

并有很强可操作性的计划。

“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方

案”。

员工节日福利方案（精选14篇）

为了确保我们的努力取得实效，时常需要预先开展方案准备工作，

方案是在案前得出的方法计划。那么我们该怎么去写方案呢？下面是

小编帮大家整理的员工节日福利方案（精选14篇），欢迎大家分享。

员工节日福利方案1

一、目的

为了增加团队精神，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化

建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到企业

大家庭的温暖，充分体现集团公司对员工的关爱，特制定本员工生日

福利方案。

二、适用范围

各子公司全体员工。

三、福利项目

(一)生日礼金、生日贺卡(红包)、纪念伞

1、生日礼金：58元/人标准

2、生日贺卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝福及总经理签字。

3、纪念伞：伞上印有公司的LOGO、广告语。

(二)生日专栏

在紫薇集团报上设员工生日专栏，列出当月生日的员工名单，附

上生日祝福。

四、管理机构

(一)员工生日福利管理组

顾问：董事长组长：集团CEO副组长：各子公司总经理

成员：集团人力资源部、集团办公室、集团财务部、各子公司人

力资源部、各部门负责人

(二)员工生日福利管理组职责

1、集团公司办公室职责

负责生日贺卡的制作、保管。

2、集团财务部

负责审核、划拨生日礼金

3、集团人力资源部职责

汇总审核下月员工生日名单并备案;到财务部支取生日礼金费用;到

办公室领取生日礼物;将礼金和生日礼物分派各部门。

4、各子公司人力资源部及集团各部门职责

向集团人力资源部上报本子公司月度过生日员工名单;发放生日礼

金和生日礼物。

五、工作流程

(表1生日福利工作实施流程图)

(1)各子公司人力资源部于每月25日前筛选本公司下月度生日的员

工名单及具体生日日期，以固定表格形式《员工生日名单表》上报本

公司总经理签字确认，和员工签字确认的上月《员工生日名单表》一

起上报集团人力资源部，上报表格须一式两份，一份存集团人力资源

部，一份存财务部作付款凭证。

(2)集团人力资源部汇总下月生日名单，报集团CEO签字确认后，

到集团财务部支取生日礼金费用、办公室领取生日礼物，并于28日前

分派至集团各部门和各子公司负责人。

(3)员工生日当天，部门负责人和人力资源部(尽量参加)前往祝贺

并将生日礼物和生日礼金送到员工手上，员工在当月《员工生日名单

表》上签字确认。

(4)集团人力资源部汇总员工签字确认的上月《生日名单表》，报

财务部审核备案。

六、费用预算

1、生日礼金：58元/人2、生日贺卡(红包)：3元/张3、纪念伞：

12元/把

集团员工人数约为1100人，则员工生日年费用大约为

1100xx(58+3+12)=80300元。

七、此方案从20xx年8月1日起执行

八、附件：员工生日名单表

员工节日福利方案2

一、目的

为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精

神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，有“家”的感觉，从而

加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：

二、适用范围

适用于公司全体员工

三、福利项目

1、生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡，(贺卡内容：企业文化版面设计、

对员工付出的制式肯定语、部门员工领导填写对员工的祝福语、总经

理亲笔签名)。由行政总监于生日聚会当天发放给员工。

2、生日礼物

不限定礼物种类;选用实用价值的物品作为生日礼物