客运公司安全生产目标管理和责任追究制度.pptx

客运公司安全生产目标管理和责任追究制度汇报人：2023-12-30

安全生产目标管理安全生产责任追究制度安全教育培训制度安全检查与隐患排查制度安全生产应急预案安全生产奖惩制度contents目录

安全生产目标管理01

目标明确制定安全生产目标时，应明确、具体，可量化、可达成。风险评估基于公司安全生产现状和外部环境，进行风险评估，确保目标合理、可行。员工参与鼓励员工参与目标制定过程，收集员工的意见和建议，提高员工的认同感和执行力。目标制定

资源配置合理配置人力、物力、财力等资源，确保目标的顺利实施。培训与宣传加强员工的安全生产培训和宣传，提高员工的安全意识和技能水平。监督与检查建立健全监督检查机制，定期对目标实施情况进行检查和评估，发现问题及时整改。目标实施

考核标准制定科学合理的考核标准，确保考核的公正、公平、公开。考核方式采取多种考核方式，包括自评、上级考评、第三方评估等，确保考核结果的客观性和准确性。奖惩机制根据考核结果，对表现优秀的部门或个人进行表彰和奖励，对未达标或存在问题的部门或个人进行相应的惩罚和督促改进。目标考核

安全生产责任追究制度02

客运公司员工所有员工需严格遵守安全生产规章制度，执行安全操作规程，对安全生产工作负责。第三方承包商与客运公司合作的承包商需对其提供的服务或产品涉及的安全生产工作负责。客运公司各级管理人员包括公司领导、部门领导和班组领导等，需对各自管理范围内的安全生产工作负责。责任范围

如未按规定开展安全生产检查、隐患排查治理、教育培训等，导致发生安全生产事故的。未履行安全生产职责员工违反安全操作规程、违章指挥、违章作业等行为，导致发生安全生产事故的。违规操作发生安全生产事故后，隐瞒不报、谎报或迟报的。隐瞒事故违反国家有关安全生产法律法规和标准，导致发生安全生产事故的。其他违法行为责任追究

处罚措施警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分根据责任大小和情节轻重，对责任人员进行不同程度的处罚。经济处罚根据事故损失情况，对责任人员进行罚款、赔偿等经济处罚。刑事责任对于涉嫌犯罪的行为，依法追究刑事责任。解除劳动合同对于严重违反规章制度或造成重大事故的责任人员，可以解除劳动合同。

安全教育培训制度03

安全教育培训制度安全教育培训制度安全教育培训制度应明确规定培训对象，包括客运公司的全体员工，特别是新员工、转岗员工和特种作业人员等。培训内容培训内容应根据员工岗位和职责的不同，制定相应的培训计划和课程，包括安全法律法规、安全生产规章制度、安全操作规程、应急救援等方面的知识和技能。培训形式安全教育培训形式可以多样化，包括集中授课、现场演示、模拟演练、在线学习等。根据实际情况选择合适的培训形式，确保培训效果。培训对象

安全检查与隐患排查制度04

检查车辆的刹车、转向、灯光、轮胎等关键部件是否正常，确保车辆技术状况良好。车辆安全性能驾驶员资质乘客安全设施危险品查处核实驾驶员的驾驶证、从业资格证等证件是否有效，确保驾驶员具备合法驾驶资格。检查车辆的座椅、安全带、安全锤、灭火器等安全设施是否配备齐全且完好有效。严查易燃、易爆、有毒等危险品上车，防范运输过程中发生安全事故。检查内容

专项检查针对特定时期或特定任务，组织专项安全检查，如春运、暑运等重要时段的安全大检查。自查自纠鼓励驾驶员和车辆管理人员开展自查自纠工作，及时发现和整改安全隐患。随机抽查通过随机抽查方式，对运营车辆进行突击检查，以发现和纠正安全隐患。日常检查客运公司应建立日常安全检查制度，对运营车辆进行定期和不定期的安全检查。检查形式

建立隐患整改台账限期整改严重隐患停运处罚与问责隐患整改要求责任人在规定期限内完成隐患整改工作，并进行复查验收，确保整改效果。对存在严重安全隐患的车辆，应立即停止运营并进行维修整改，经复查合格后方可重新投入运营。对未能在规定期限内完成整改或整改效果不明显的责任人进行处罚，并追究相关责任。对检查中发现的隐患进行登记造册，明确整改责任人、整改期限和整改措施。

安全生产应急预案05

根据国家法律法规、行业标准和企业实际情况制定应急预案，确保预案的针对性和实用性。制定依据明确应急组织、救援队伍、资源调配、处置流程等具体内容，确保预案的可操作性。预案内容组织专家和相关部门对预案进行审查，确保预案的科学性和合理性。预案审查预案制定

演练计划制定详细的演练计划，包括演练时间、地点、人员、物资等安排。演练实施按照计划组织开展演练，确保参与人员了解和掌握应急处置程序。演练评估对演练过程进行评估，总结经验教训，提出改进措施，不断完善应急预案。预案演练030201

03后期处置做好事故后期处置工作，包括现场清理、事故调查、整改措施等，确保事故得到妥善处理。01应急响应一旦发生安全生产事故，迅速启动应急响应机制，组织救援队伍进行处置。02信息报告及