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2024解除劳动合同证明模板
解除劳动合同证明
致：[员工姓名]
尊敬的[员工姓名]：
根据中华人民共和国劳动法的相关规定，以及甲乙双方签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]），现就双方劳动合同的解除事宜达成如下协议：
一、劳动合同解除
在此证明，甲乙双方自愿、平等协商，一致同意自[解除日期]起解除劳动合同。
解除劳动合同后，双方的权利和义务即告终止。
二、解除原因
双方解除劳动合同的原因是：[填写解除劳动合同的具体原因，如：个人原因、双方协商一致等]。
上述原因符合劳动法规定的合同解除条件。
三、解除后的权益处理
乙方（员工）应在本证明书签署后[规定时间]内办理工作交接手续，包括但不限于文件、资料、工作成果等。
乙方应确保在解除劳动合同前完成的任务得以妥善完成，并对因未完成任务而给甲方造成的损失承担相应责任。
甲方应按照法律规定和双方劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿/赔偿金。具体金额和支付方式如下：
经济补偿金：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金。
赔偿金（如适用）：根据乙方违反劳动合同的性质、情节和给甲方造成的损失，双方协商确定赔偿金金额。
乙方确认，除上述补偿/赔偿金外，甲方无其他欠款。
四、保密协议
乙方同意，在解除劳动合同后，仍需遵守双方签订的《保密协议》中的各项约定。
乙方不得泄露任何涉及公司商业秘密、机密信息给任何第三方。
五、其他约定
双方应遵守国家的法律法规，尊重对方的合法权益。
本解除劳动合同证明自双方签字盖章之日起生效。
本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
六、附件
劳动合同原件
保密协议原件
经济损失证明（如有）
甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（员工）：[员工姓名]
签订日期：[签订日期]
请注意，上述合同文本仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。在实际使用前，建议咨询法律专业人士。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
解除劳动合同证明
一、第三方主体定义及职责
第三方主体：[第三方公司名称]，以下简称“第三方”，是根据甲方与乙方解除劳动合同相关事宜的需要，参与进来进行协调、协助和保障的独立第三方机构。
第三方主体的职责：
确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障和公平处理。
协助甲方对乙方的违约行为进行评估和处理。
提供专业的法律和人力资源服务，确保甲方在解除劳动合同过程中的合法性和合规性。
二、甲方权益主导
甲方权益的优先保障：
甲方在解除劳动合同过程中享有优先决策权，第三方应充分尊重甲方的权益和意愿。
第三方应根据甲方的要求，制定解除劳动合同的具体方案和流程。
甲方权利条款：
甲方有权根据实际情况和合同约定，决定是否解除与乙方的劳动合同。
甲方有权要求第三方提供专业的法律和人力资源服务，确保解除劳动合同的合法性和合规性。
甲方利益保障条款：
第三方应确保甲方的利益不受损失，包括经济补偿金、保密协议等权益的保障。
第三方应协助甲方对乙方的违约行为进行评估和处理，包括但不限于赔偿金的追讨。
三、乙方违约及限制条款
乙方违约行为：
乙方违反劳动合同的行为，包括但不限于未完成工作任务、违反保密协议等。
乙方应承担因违约行为给甲方造成的损失的责任。
乙方限制条款：
乙方在解除劳动合同后，仍需遵守双方签订的《保密协议》中的各项约定。
乙方不得泄露任何涉及公司商业秘密、机密信息给任何第三方。
四、第三方介入的意义和目的
第三方介入可以确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障和公平处理。
第三方凭借专业的法律和人力资源服务，可以协助甲方维护自身的合法权益，减少法律风险。
第三方介入有助于建立公正、透明的解除劳动合同流程，维护甲方的形象和声誉。
五、甲方为主导的目的和意义
甲方为主导的目的在于确保自身的权益得到充分保障，掌握解除劳动合同过程中的主动权。
甲方为主导的意义在于通过第三方的协助，提高解除劳动合同的合法性和合规性，减少法律风险。
甲方为主导有利于维护自身的利益和形象，同时为乙方提供公正、透明的解除劳动合同流程。
甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（员工）：[员工姓名]
第三方主体：[第三方公司名称]
签订日期：[签订日期]
第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导
解除劳动合同证明
一、第三方主体定义及职责
第三方主体：[第三方公司名称]，以下简称“第三方”，是根据乙方与甲方解除劳动合同相关事宜的需要，参与进来进行协调、协助和保障的独立第三方机构。
第三方主体的职责：
确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障和公平处理。
协助乙方对甲方的违约行为进行评估和处理。
提供专业的法律和人力资源服务，确保乙方在解除劳动合同过程中的合法性和合规性。
二、乙方权益主导
乙方权益的优先保障：
乙方在解除
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