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劳动合同续签审批签订制度

第一章总则

第一条本制度旨在规范劳动合同续签审批签订工作，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有劳动合同续签审批签订工作。

第二章劳动合同续签

第三条劳动合同续签应在劳动合同到期前30天内进行。

第四条甲方（公司）应根据乙方（员工）的工作表现、岗位需求等因素，决定是否同意乙方续签劳动合同。

第五条乙方如有续签意愿，应向甲方提出书面申请。

第六条甲方应在收到乙方续签申请后的15天内给予答复。

第三章劳动合同审批

第七条甲方审批劳动合同续签时，应充分考虑乙方的岗位表现、工作能力、公司发展需要等因素。

第八条甲方审批通过后，应与乙方签订新的劳动合同，并按照法律规定办理相关手续。

第四章劳动合同签订

第九条劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。

第十条甲方应向乙方说明劳动合同的内容，确保乙方充分了解合同条款。

第十一条劳动合同签订后，甲乙双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务。

第五章附件

第十二条本制度附件包括：劳动合同范本、续签审批表、续签申请表格等。

第六章违约责任

第十三条甲乙双方违反本制度的，应承担相应的法律责任。

第七章争议解决

第十四条双方在劳动合同续签、审批、签订过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八章附则

第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十六条本制度解释权归公司所有。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条本制度旨在规范劳动合同续签审批签订工作，保障甲乙双方及第三方主体的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有劳动合同续签审批签订工作，及涉及第三方主体的情况。

第二章第三方主体责权利

第三条第三方主体是指与甲方有业务往来，需与乙方签订合同或协议，以完成特定工作任务的非公司员工。

第四条第三方主体应具备合法的经营资格，具备完成工作任务的能力。

第五条第三方主体与乙方签订的合同或协议，应明确乙方的权益保障，不得损害乙方权益。

第六条第三方主体应按照合同约定，按时支付乙方劳动报酬，并承担乙方社会保险等福利待遇。

第七条第三方主体应对乙方的工作成果进行公正、合理的评价。

第三章甲方权益保障

第八条甲方应要求第三方主体提供合法的资质证明，确保第三方主体的合法性。

第九条甲方对乙方的工作表现进行评价，有权要求第三方主体依据合同约定，对乙方进行合理的报酬支付。

第十条甲方对乙方的工作成果有监督权，有权要求第三方主体保证乙方的工作质量。

第十一条甲方对乙方的工作时间、休息休假等有监督权，要求第三方主体遵守相关法律法规。

第四章乙方违约及限制条款

第十二条乙方在未经甲方同意的情况下，不得与第三方主体签订与甲方业务有冲突的合同或协议。

第十三条乙方应遵守甲方的规章制度，不得利用与第三方主体的合作关系，损害甲方利益。

第十四条乙方在第三方主体的工作成果，应符合甲方的质量要求，否则乙方应承担相应责任。

第五章第三方介入的意义和目的

第十五条第三方主体的介入，有助于丰富公司的业务合作，提高公司的工作效率。

第十六条第三方主体的介入，有助于公司集中精力发展核心业务，提高市场竞争力。

第六章甲方为主导的目的和意义

第十七条甲方为主导的目的在于确保乙方的权益得到保障，同时维护公司的合法权益。

第十八条甲方为主导的意义在于，通过明确甲方的权利和责任，确保合同的履行，促进公司业务的稳定发展。

第七章附则

第十九条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第二十条本制度解释权归公司所有。

通过以上章节的规划，明确了第三方主体的责权利，以及甲方权益保障，同时对乙方的违约及限制条款进行了详细规定。这种模式有助于确保甲方的权益得到优先保障，同时促进第三方主体与乙方的合作，实现多方共赢。第三方主体的介入，可以为甲方提供专业化的服务，提高工作效率，同时甲方通过主导合同，可以确保乙方的权益得到保障，维护公司的稳定发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

第一章总则

第一条本制度旨在规范劳动合同续签审批签订工作，保障甲乙双方及第三方主体的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有劳动合同续签审批签订工作，及涉及第三方主体的情况。

第二章第三方主体责权利

第三条第三方主体是指与乙方有业务往来，需与甲方签订合同或协议，以完成特