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企业法律知识
劳动合同的缔结标志着法律上劳动关系的正式确立。即便在缺乏书面合同的情况下，只要实际存在用工关系，我国法律亦认可其为事实劳动合同。
劳动合同的签订与未签订
若企业未与员工签订劳动合同，但在用工之日起一个月内订立书面合同，此行为不违法。若员工在此期间拒绝签订，用人单位有权终止劳动关系，无需支付经济补偿。若用工超过一个月不满一年未签订合同，用人单位需支付双倍工资，即11个月。此期间的起算点为用工一个月后，终止于签订合同前。若员工拒绝签订，用人单位应终止劳动关系，并支付补偿金。若用工超过一年未签订合同，自用工一个月后至用工一年，需支付双倍工资。满一年后，视为无固定期限劳动合同。
无效劳动
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