班组分配工资分配.docx

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班组分配工资分配

配套车间天车班组薪酬与考核细则

依据兰石重机公司的薪酬分配原则，结合本车间实际情况，我们制定了以下考核与分配方案。

一、技术等级差异：我们强调技术等级的区分，以确保不同技能水平的员工获得相应的薪酬。

二、岗位繁忙程度：根据各岗位的工作繁忙程度，设定不同的岗位分值。

三、设备维护责任：依据设备规模，制定相应的设备维护分值。

四、加班激励：加班员工将根据岗位分值获得额外激励，以鼓励他们积极配合生产。（我们通过上述四个方面的考核，以考核得分作为薪酬分配的依据，摒弃了以往“发放”工资的观念。）

一、薪酬构成：

1、基本工资：每位员工享有760元的基础工资。

2、岗位分值：7.0元（注

该用户很懒，什么也没介绍

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