原创力文档- 1、本文档共6页，其中可免费阅读3页，需付费95金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
薪酬改革方案建议
第一章总则
第一条本方案旨在顺应社会主义市场经济的发展需求，构建与现代企业制度相契合的薪酬体系，以激发与约束机制为核心，提升员工的工作热情与创新能力，优化集团公司总部（以下简称总部）的人力资源配置，推动企业持续、稳健发展。结合集团实际情况，特制定本方案。
第二条指导思想：本次薪酬制度改革以战略为引领，以人为核心，致力于营造一个培养、吸引、保留人才的良好环境，以“劳有所得、多劳多得”为宗旨，构建一套内部公平、外部具有竞争力的薪酬结构，激励全体员工为集团的发展壮大和经济效益的提升而努力。
第三条基本原则
（一）坚持岗位评价与员工贡献作为薪酬分配的依据。薪酬改革应以岗位评价
文档评论（0）