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劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》概述
劳动合同法与劳动争议调解仲裁法概述
1.劳动合同法
1.1定义
劳动合同法是指调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律规范总称。适用于中华人民共和国领域内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立的劳动关系。
1.2合同签订
劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致后签订。劳动合同应当具备以下条款：
劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、联系方式；
用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1.3合同履行
用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动者义务。
1.4合同解除和终止
劳动合同可以协商解除或者终止。除法律另有规定外，用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2.劳动争议调解仲裁法
2.1定义
劳动争议调解仲裁法是指调整劳动争议调解、仲裁活动的法律规范总称。适用于中华人民共和国领域内发生的劳动争议。
2.2调解
劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织应当依法进行调解，促使当事人达成协议。
2.3仲裁
当事人达成调解协议后，一方不履行协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当依法进行仲裁，作出裁决。
2.4诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法审理，作出判决。
3.附件
《中华人民共和国劳动合同法》全文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》全文
4.声明
本概述仅供参考，具体法律条文及解释以法律法规为准。在签订劳动合同及处理劳动争议过程中，建议当事人寻求专业法律人士协助。
此为空白合同文档示例，供您参考。请根据实际需求进行填写和修改。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方：公司
甲方是指本合同当事人，即承担合同义务、享有合同权利的一方。
甲方权利
甲方有权要求乙方按照合同约定履行各项义务。
甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务或商品。
甲方有权在合同约定的范围内，对乙方的工作进行监督和指导。
甲方有权在合同履行过程中，根据实际情况调整合同内容。
甲方有权在乙方违约时，要求乙方承担违约责任。
甲方利益
甲方享有乙方按照合同约定提供的服务或商品的所有权。
甲方享有乙方在合同履行过程中产生的知识产权。
甲方享有因乙方违约导致的损害赔偿。
乙方：个人/公司
乙方是指本合同另一方当事人，即承担合同义务、享有合同权利的一方。
乙方义务
乙方应当按照合同约定，向甲方提供服务或商品。
乙方应当保证提供服务或商品的质量、安全、合法性。
乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
乙方应当履行合同约定的其他义务。
乙方违约及限制
若乙方未能按照合同约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
若乙方提供的服务或商品存在质量问题，甲方有权要求乙方免费维修、更换或退款。
乙方在合同履行过程中，不得泄露甲方的商业秘密。
乙方在合同履行过程中，不得利用甲方的资源进行违法活动。
第三方：调解/仲裁机构
第三方是指本合同以外的调解/仲裁机构，负责对合同争议进行调解/仲裁。
第三方责任
第三方应当公正、公平地调解/仲裁合同争议。
第三方应当保密合同争议的相关信息。
第三方应当按照法律规定，收取调解/仲裁费用。
第三方权利
第三方有权要求甲方和乙方提供与争议相关的证据。
第三方有权对甲方和乙方进行询问、调查。
第三方有权根据合同争议的实际情况，作出调解/仲裁裁决。
第三方主体的介入，有利于维护甲方和乙方的合法权益，确保合同的履行。在本合同中，甲方的权益为主导，通过增加甲方的权利条款和利益条款，确保甲方的权益得到充分保障。同时，通过增加乙方的违约及限制条款，约束乙方的行为，降低乙方违约风险。第三方调解/仲裁机构的介入，为合同争议提供了公正、公平的解决途径，有利于维护合同双方的合法权益，促进合同的履行。
本合同以甲方为主导，旨在确保甲方的合法权益得到充分保障，同时约束乙方行为，降低合同风险。第三方主体的介入，有助于维护合同双方的合法权益，促进合同的履行。在合同履行过程中，各方当事人应当遵循合同约定，履行各自义务，共同实现合同目的。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导
乙方：个人/公司
乙方是指本合同当事人，即承担合同义务、享有合同权利的一方。
乙方权利
乙方有权要求甲方按照合同约定履行各项义务。
乙方有权要求甲方按照合同约定提供服务或商品。
乙方有权在合同约定的范围内，对甲方的工作进行监督和指导。
乙方有权在合同
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