办公室文员劳务合同word电子版.docxVIP

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办公室文员劳务合同word电子版

办公室文员劳务合同

第一章总则

第一条合同主体

本合同由以下双方签订:

甲方(用人单位):【全称】

乙方(劳动者):【全称】

第二章合同期限

第二条合同期限

本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三章工作内容

第三条工作内容

乙方同意在甲方从事办公室文员工作,负责文件管理、资料整理、会议记录等工作。

第四章劳动报酬

第四条劳动报酬

乙方工资为每月人民币【金额】,按月支付。

第五条奖金

乙方根据工作表现,有资格获得年终奖金。

第五章工作时间与休息休假

第六条工作时间

乙方每周工作__天,每天工作__小时。

第七条休息休假

乙方享有国家法定的休息休假权利。

第六章社会保险

第八条社会保险

甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第七章劳动保护与劳动条件

第九条劳动保护

甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件,确保乙方的人身安全。

第十条劳动条件

甲方应提供乙方良好的工作环境和工作条件。

第八章合同的变更、解除和终止

第十一条合同的变更

合同双方可以通过协商一致变更合同内容。

第十二条合同的解除

乙方提前解除合同的,应提前__天书面通知甲方。

甲方提前解除合同的,应支付乙方__个月工资的经济补偿。

第十三条合同的终止

本合同期满或者双方同意终止合同的,合同即行终止。

第九章违约责任

第十四条违约责任

双方违反合同的,应承担相应的违约责任。

第十章争议解决

第十五条争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一章其他

第十六条其他

本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。

甲方(用人单位):【盖章】

乙方(劳动者):【签名】

签订日期:____年__月__日

乙方个人简历

甲方公司规章制度

劳动争议仲裁委员会联系方式

请注意,以上合同内容仅为示例,具体的合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订任何合同之前,建议咨询专业法律人士。

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条合同主体

本合同由以下三方签订:

甲方(委托方):【全称】

乙方(受托方):【全称】

丙方(第三方):【全称】

第二章合同期限

第二条合同期限

本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三章工作内容与第三方责任

第三条工作内容

乙方同意在甲方从事办公室文员工作,负责文件管理、资料整理、会议记录等工作。

第四条第三方责任

丙方作为第三方,负责为乙方提供必要的培训和指导,确保乙方能够胜任工作。

第四章劳动报酬与第三方支付

第五条劳动报酬

乙方工资为每月人民币【金额】,按月支付。

第六条第三方支付

丙方负责向乙方支付工资和其他福利待遇。

第五章工作时间与休息休假

第七条工作时间

乙方每周工作__天,每天工作__小时。

第八条休息休假

乙方享有国家法定的休息休假权利。

第六章社会保险与第三方义务

第九条社会保险

甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十条第三方义务

丙方负责确保乙方享有上述社会保险待遇。

第七章劳动保护与劳动条件

第十一条劳动保护

甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件,确保乙方的人身安全。

第十二条劳动条件

甲方应提供乙方良好的工作环境和工作条件。

第八章合同的变更、解除和终止

第十三条合同的变更

合同双方可以通过协商一致变更合同内容。

第十四条合同的解除

乙方提前解除合同的,应提前__天书面通知甲方。

甲方提前解除合同的,应支付乙方__个月工资的经济补偿。

第十五条合同的终止

本合同期满或者双方同意终止合同的,合同即行终止。

第九章违约责任与第三方责任

第十六条违约责任

双方违反合同的,应承担相应的违约责任。

第十七条第三方责任

丙方作为第三方,应对乙方的违约行为承担连带责任。

第十章甲方权利与利益保障

第十八条甲方权利

甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。

甲方有权根据乙方的表现给予奖励或惩罚。

第十九条甲方利益保障

丙方应确保乙方的工资和福利待遇不低于行业标准。

丙方应确保乙方的工作效率和工作质量。

第十一章乙方的违约及限制条款

第二十条乙方违约

乙方违反合同的,应承担相应的违约责任。

第二十一条乙方限制

乙方不得从事与甲方业务相竞争的活动。

第十二章争议解决

第二十二条争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三

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