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企业强行放假不发工资劳动者可以解除劳动合同

劳动合同解除协议

名称：

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联系人：

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现就甲乙双方就劳动合同解除事宜达成如下协议：

一、解除原因

甲乙双方确认，由于甲方未按照原合同约定支付乙方工资，乙方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同。

二、解除时间

甲乙双方同意，本协议自签署之日起生效，原合同自本协议生效之日起解除。

三、经济补偿

甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。具体金额双方协商确定为人民币【】元整（大写：【】元整）。

四、社会保险和福利待遇

甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续，确保乙方的社会保险权益不受影响。

甲方应支付乙方依法应享受的福利待遇，包括但不限于年假、节假日加班工资等。

五、保密协议

乙方同意，在解除劳动合同后，继续遵守甲方的保密协议，对在甲方任职期间获取的包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。

乙方同意，如违反保密协议，乙方应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。

六、争议解决

甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

____年__月__日

乙方（签名）：

____年__月__日

原劳动合同

保密协议

其他相关文件

请注意，以上合同范本仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订正式合同前，建议您咨询专业律师意见。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

劳动合同解除及经济补偿协议

甲方：

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乙方：

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第三方：

名称：

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鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现就甲乙双方就劳动合同解除事宜达成如下协议：

一、解除原因

甲乙双方确认，由于甲方未按照原合同约定支付乙方工资，乙方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同。

二、解除时间

甲乙双方同意，本协议自签署之日起生效，原合同自本协议生效之日起解除。

三、经济补偿

甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。具体金额双方协商确定为人民币【】元整（大写：【】元整）。

四、第三方介入责任

第三方作为甲方的合作伙伴，有责任协助甲方依法履行劳动合同，确保乙方的合法权益得到保障。

第三方应承担调解和解决甲方与乙方之间因解除劳动合同而产生的争议，确保甲方权益不受损害。

五、甲方权利条款

甲方有权要求第三方对乙方在解除劳动合同后的行为进行监督，确保乙方遵守原合同约定的保密协议。

甲方有权要求第三方在解除劳动合同后的一定期限内，继续支付乙方依法应享受的福利待遇。

甲方有权要求第三方协助处理与乙方解除劳动合同后的相关事宜，包括但不限于社会保险转移手续。

六、乙方违约及限制条款

乙方在解除劳动合同后，如违反保密协议，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并要求第三方协助执行。

乙方在解除劳动合同后，如有损害甲方利益的行为，甲方有权要求乙方赔偿损失，并要求第三方协助处理。

七、争议解决

甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

如因第三方的原因导致甲乙双方产生争议，甲方有权要求第三方承担责任，并要求第三方协助解决争议。

八、第三方介入的意义和目的

第三方作为甲方的合作伙伴，介入劳动合同解除事宜，旨在确保甲方的合法权益得到充分保障，同时协助解决甲乙双方因解除劳动合同而产生的争议，维护甲乙双方的合法权益。

九、甲方为主导的目的和意义

甲方作为劳动合同的一方，主导本协议的签订，旨在确保自身的合法权益得到充分保障，同时通过第三方的介入，更好地解决与乙方解除劳动合同后可能产生的争议，确保企业稳定运营。

本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。

甲方（盖章）：

____年__月__日

乙方（签名）：

____年__月__日

第三方（盖章）：

____年__月__日

原劳动合同

保密协议

其他相关文件

请注意，以上合同范本仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订正式合同前，建议您咨询专业律师意见。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

劳动合同解除及经济补偿协议

甲方：

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第三方：

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鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现就甲乙双方