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劳动合同法试用期
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【地址】
联系人：【姓名】
联系电话：【电话】
乙方（员工）：【全称】
身份证号码：【号码】
住址：【地址】
联系电话：【电话】
鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方达成一致，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：
第一章试用期的期限和条件
第一条试用期期限
1.1本劳动合同的试用期为【起始日期】至【结束日期】。
第二条试用期条件
2.1乙方在试用期内应充分了解并熟悉甲方的工作内容、工作环境及甲方相关的规章制度。
2.2乙方在试用期内应认真履行职务，达到甲方对乙方岗位技能和业绩的要求。
第二章试用期工资和福利
第三条试用期工资
3.1乙方在试用期的工资为人民币【金额】元/月。
第四条试用期福利
4.1乙方在试用期内享有国家法定节假日休息权、婚假、产假、丧假等休假权利。
4.2乙方在试用期内参加社会保险，享受养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇。
第三章试用期的考核和录用
第五条试用期考核
5.1甲方应对乙方在试用期内的职务工作进行全面、客观、公正的考核。
第六条试用期录用
6.1乙方在试用期结束前，如甲方未提出解除劳动合同的通知，视为甲方同意乙方转正。
6.2乙方如在试用期内严重违反甲方规章制度或不能胜任工作，甲方有权提前解除劳动合同。
第四章其他约定
第七条保密协议
7.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等。
第八条合同的变更、解除和终止
8.1本劳动合同的变更、解除和终止，必须依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定进行。
第五章附件
9.1本劳动合同的附件包括：甲方的规章制度、乙方的职位描述、乙方的人事档案等。
第六章法律适用和争议解决
第十条本劳动合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十一条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第七章合同的生效、修改和解除
第十二条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：______________
乙方（员工）：______________
签订日期：【年】年【月】月【日】日
（注：以上仅为劳动合同法试用期合同的示例，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【地址】
联系人：【姓名】
联系电话：【电话】
乙方（员工）：【全称】
身份证号码：【号码】
住址：【地址】
联系电话：【电话】
第三方主体（服务提供方）：【全称】
地址：【地址】
联系人：【姓名】
联系电话：【电话】
鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方达成一致，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：
第一章试用期的期限和条件
第一条试用期期限
1.1本劳动合同的试用期为【起始日期】至【结束日期】。
第二条试用期条件
2.1乙方在试用期内应充分了解并熟悉甲方的工作内容、工作环境及甲方相关的规章制度。
2.2乙方在试用期内应认真履行职务，达到甲方对乙方岗位技能和业绩的要求。
第二章试用期工资和福利
第三条试用期工资
3.1乙方在试用期的工资为人民币【金额】元/月。
第四条试用期福利
4.1乙方在试用期内享有国家法定节假日休息权、婚假、产假、丧假等休假权利。
4.2乙方在试用期内参加社会保险，享受养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇。
第三章试用期的考核和录用
第五条试用期考核
5.1甲方应对乙方在试用期内的职务工作进行全面、客观、公正的考核。
第六条试用期录用
6.1乙方在试用期结束前，如甲方未提出解除劳动合同的通知，视为甲方同意乙方转正。
6.2乙方如在试用期内严重违反甲方规章制度或不能胜任工作，甲方有权提前解除劳动合同。
第四章甲方权益主导
第七条甲方权益保障
7.1乙方同意将其在试用期内的工作成果，包括但不限于知识产权、技术秘密等，归甲方所有。
7.2乙方在甲方任职期间，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。
第五章第三方主体责权利
第八条第三方主体职责
8.1第三方主体应向甲方提供与乙方相关的专业培训、技术支持等服务。
8.2第三方主体应对乙方的背景进行严格审查，确保乙方的资质和能力符合甲方要求。
第九条第三方主体权利
9.1第三方主体有权根据甲方提供的乙方面试评价和业绩表现，对乙方进行考核。
9.2第三方主体
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