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企业文化现状及存在问题对策分析—以合肥链家宝业房地产经纪有限公司为例
摘要
随着新经济形势发展，现代中国社会，很多企业的领导者对于“企业文化”越来越重视，每个企业都有企业文化，区别在于是自动生成还是有意识的建设，然而自动生成的企业文化要么不成体系，要么就是有“潜规则”，不利于企业持续健康发展[1]。大多数企业文化建设还处在口头上、表面化，真正能够建设起团体心智模式的企业文化是很困难的。员工对公司的忠诚度鲜少可见，却少不了弥漫着对管理层的冷嘲热讽。但从员工内心深处讲，人们仍旧希望自己的公司能取得成就，希望认同本公司优秀的企业文化，希望能在公司里找到归属感，从工作经历
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