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厦门市女职工权益保护专项集体合同范本

第一章总则

第一条本合同的目的

为保护本市女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，订立本合同，以规范本市女职工的劳动条件和权益保障。

第二条本合同的适用范围

本合同适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位的女职工。

第二章女职工劳动保护

第三条就业平等

用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬、培训等方面应确保男女职工平等，不得因性别歧视或性别为由拒绝录用女职工。

第四条劳动岗位保护

用人单位不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，对女职工实行“四期”保护，即经期、孕期、产期和哺乳期。

第五条经期保护

用人单位应合理安排女职工在经期的劳动和工作，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六条孕期保护

用人单位在女职工怀孕期间应加强劳动保护，合理安排工作，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动。

第七条产期保护

女职工生育享受不少于90天的产假。产假期间，用人单位应支付女职工工资。

第八条哺乳期保护

女职工哺乳期内的婴儿，用人单位应根据实际情况给予必要的工作时间调整和劳动保护。

第三章女职工薪酬与培训

第九条薪酬平等

用人单位应确