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员工工伤解除合同怎么赔偿标准

员工工伤解除合同赔偿协议

第一条总则

甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，依据中华人民共和国相关法律法规，就员工工伤解除合同的赔偿事宜，达成如下协议。

第二条定义

本协议所称员工，是指与甲方建立劳动关系，并因工受伤的员工。

本协议所称甲方，是指与员工建立劳动关系的公司或企业。

本协议所称乙方，是指员工受伤后所在的治疗医院或其他治疗机构。

第三条工伤认定

员工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，应及时向乙方报告。

乙方应在接到报告后，及时进行工伤认定，并向甲方提供工伤认定决定书。

第四条医疗期

员工的医疗期根据其伤情的严重程度，由乙方根据国家有关规定确定。

医疗期内，甲方应按国家规定为员工支付医疗费用，并支付员工工资。

第五条解除劳动合同

医疗期满后，员工的伤情仍无法恢复到受伤前的工作能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力的，甲方可以与员工解除劳动合同。

解除劳动合同前，甲方应与员工协商一致，并支付员工经济补偿。

第六条赔偿标准

甲方解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的有关规定，支付员工一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。

具体赔偿金额，双方可参照当地政府规定的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额标准协商确定。