毕业生就业工作例会(10月26日).docxVIP

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鞍山师院本科生《大学生就业指导》课程考核改革方案

（2012年2月）

我校从2007级本科学生起，将《大学生就业指导》课程正式纳入学生培养方案，作为本科学生必修课程，学分为1学分；从2010级起将《大学生就业指导》课程更名为《大学生职业生涯发展教育与就业创业指导》，学分为2分，其中，《大学生职业生涯发展教育》与《大学生创业指导》两个模块为1学分，《大学生就业指导》为1学分。为了提高我校毕业生的就业意识和就业能力，确实推动我校的毕业生就业工作，2012年我们将对《大学生就业指导》课程模块的考核办法进行改革，其改革方案如下：

一、考核内容

主要考核学生对国家就业方针政策和求职就业基本程序的了解和认识，侧重于对求职择业前知识能力的准备，对求职择业技能和技巧的掌握，具体考核简历制作能力、面试能力和技巧（面试着装、动作礼仪、面试表现）。

二、考核方式

以学院专业班级为单位，集中统一安排考核时间及地点；学生以4至6人为小组，递交求职简历材料，面试考官现场随机抽取1名组员（其他组员旁听）参加由2至3名任课教师模拟组成的用人单位人事部面试。

考核采用百分制方式，即由“平时成绩20分”、“求职材料制作40分”、“模拟面试40分”三个部分组成。其中，平时成绩分两项，一是平时上课满勤并无违纪行为10分，每缺一次扣2分，扣满6分者不准参加面试，该课程考核为零；二是按小组成员到场参加面试情况计分，小组成员全按时到齐者小组成员平时成绩均为10分，每缺到1人小组每人的平时成绩扣2分。求职材料制作和模拟面试成绩由模拟面试考核小组现场评定，其中求职材料制作由学生参加现场模拟面试前准备好，面试时递交给面试考官组，面试老师（可由面试组长安排指定评判简历老师）对照简历制作基本要求及简历实际制作情况酌情给分；模拟面试成绩（由面试老师）以现场随机抽取被面试学生小组成员代表参加模拟面试表现评定，被抽取组员面试表现成绩即为小组的面试成绩。三部分成绩加总即为学生的课程总成绩。

模拟面试考核具体流程为：学生以小组为单位进入面试间，递交前事先准备好的求职简历材料；由面试考官现场随机抽取一名组员接受模拟面试，其他组员旁听。模拟面试以现场抽题应变（面试题将提前一周下发至学院并在学校就业网公布）和回答考官现场提问相结合的方式进行，旁听组员在过程中可补充被抽取组员的回答，模拟面试考官在综合被面试小组成员及旁听组员在面试过程中的表现（着装、表情、动作、回答问题以及相关礼仪），对照模拟面试评分标准（见附件）的基础上，由组长统一该组老师意见，给出最终模拟面试成绩，该成绩也将作为小组其他成员面试成绩。面试结束，面试考官可将本组学生简历制作不足或面试中出现的问题向学生指出，该小组结束随机进入下一小组面试。

三、考核人员构成

考核小组原则上由2名任课老师和1名学院就业工作组成员组成，由组长（由教研部指定）负责本小组的考核工作。（也可以请教务处同志作为巡考官参与）

四、考核要求

1、毕业生求职材料制作要求：应包括求职简历封面、求职自荐信和个人简历，A4纸张打印，其中封面应包含学校标志、学校名称、毕业生姓名、专业、联络方式等信息。求职简历制作要求见附件二。模拟面试小组（考官）现场评价简历质量并指出简历不足，酌情给分。因实习或工作在外的学生可递交电子简历，未递交求职材料学生求职材料制作部分为0分。

2、模拟面试中，考官现场模拟用人单位招聘员工，学生应聘并以小组为单位进入面试。考官现场随机指定一名学生接受面试（其他学生旁听），被指定学生代表小组参加面试考核。面试考官从题库中随机抽取一至两题，由面试对象现场作答；面试考官现场向应聘学生提问，由学生现场作答；小组其他成员可补充回答提问。因毕业生人数众多，每组学生模拟面试总时间控制在8分钟内。（模拟面试考题库及评分标准将提前1周发布并由学院告知毕业生），小组最后面试成绩由考核小组老师共同协商确定给出。

3、各模拟面试小组必须有每组同学的面试记录，以备教务处和学生查询成绩来源依据。考试结束后于其他材料一起交就业与创业指导教研部备案。

五、考核时间安排

1、考核时间在该课程结束时由任课老师通知学生，一般在该课程结束后两周时进行。

2、为提升本课程考核的实效，让学生积极参与提升学生就业意识、提高求职面试技巧，面试题库将提前两周下发，以便毕业生面试前做好准备。

3、各学院班级学生分组按学号顺序自然成组，每小组成员原则上为5人，（不准突破4-6人），每班具体分组详细名单由班长或支书提前一周交至任课老师手中，任课老师接到分组名单后，在模拟面试前将学生的一部分平时成绩上好并交给组长，以备面试时合计总分。未分组班级不能参加模拟面试考核。

4、各学院班级具体考核时间及面试考场安排由就业与创业指导教研部统一安排。（具体考核