打造完美职场而不可不知的5Q.ppt

*实现财务自由的标准原则一、不必为钱而工作大部分人的工作都是为了“讨生活”，即为个人或家庭，为供房、养车，为维持一个体面的“成功人士”的生活而工作。若工作没有了，“体面”的生活就会变得“不体面”。大多数人仍在为“钱”而工作，尽管有时老板脸色难看，也只能忍气吞声。如果你可以不必为钱而工作，而是为兴趣而工作，那么你便在通往财务自由的路上迈出了重要的一步。二、保持财产性收入的净现金流入除了工资收入外，财产性收入是实现财务自由的一个很重要的指标。财产性收入一般是指个人所拥有的动产（如银行存款、有价证券等）、不动产（如房屋、车辆、土地等）所获得的收入。它包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入等，以及财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。财产性收入有一个重要概念——净现金流入。有的人可能拥有不少房产，但每个月收入的租金还不够支付银行的贷款，此时的现金流是负数。像这样的资产，在你的资产负债表中只能算是一项“净负债”，而不算是真正意义上的“资产”。因此，保持财产性收入的净现金流入在理财投资中是十分重要的。当一项投资不能给你带来净现金流入的时候，它很可能就是一项“负债”。三、增加被动收入要实现真正的财务自由，就必须增加被动收入，最好是比主动收入多。例如，某人月薪是3万元，没有其他收入，即使每天置身于不友善的同事之中，并且饱受上司的蛮横指责，也无可奈何。为了生活，他不能失去这份工作。如果他有些储蓄和投资，每月的利息和投资收益约1万元，那么除了每年36万元的主动收入之外，他还有一部分被动收入。如果这些被动收入能够增至每月15万元，那么他就不必完全依靠那3万元月薪过日子，即使薪水降至每月15万元，生活质量也不会受影响。如果这些被动收入增至每月3万元，那么他就可以有不工作的自由，仅靠被动收入生活。换言之，他获得了财务上的自由。对普通人而言，增加被动收入主要有两种方法。第一，储蓄。储蓄可以增加投资本金，但要增加被动收入，还必须善于投资。第二，投资。具体包括投资于股票、房地产、有潜质的公司等。四、保持一种平和的心态有钱不一定能使人获得自由，但没钱一定不自由。要想实现财务自由，首先要保持一种平和的心态。*时间“四象限”法时间“四象限”法是美国的管理学家科维提出的一个时间管理的理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个“象限”：既紧急又重要(如客户投诉、即将到期的任务、财务危机等)、重要但不紧急(如建立人际关系、人员培训、制订防范措施等)、紧急但不重要(如电话铃声、不速之客、部门会议等)、既不紧急也不重要(如上网、闲谈、邮件、写博客等)。按处理顺序划分：先是既紧急又重要的，接着是重要但不紧急的，再到紧急但不重要的，最后才是既不紧急也不重要的。“四象限”法的关键在于第二和第三类的顺序问题，必须非常小心区分。另外，也要注意划分好第一和第三类事，都是紧急的，分别就在于前者能带来价值，实现某种重要目标，而后者不能。以下是四个象限的具体说明：1、第一象限是重要又急迫的事。举例：诸如应付难缠的客户、准时完成工作、住院开刀等等。这是考验我们的经验、判断力的时刻，也是可以用心耕耘的园地。如果荒废了，我们很会可能变成行尸走肉。但我们也不能忘记，很多重要的事都是因为一拖再拖或事前准备不足，而变成迫在眉睫。该象限的本质是缺乏有效的工作计划导致本处于“重要但不紧急”第二象限的事情转变过来的，这也是传统思维状态下的管理者的通常状况，就是“忙”。2、第二象限是重要但不紧急的事。案例：主要是与生活品质有关，包括长期的规划、问题的发掘与预防、参加培训、向上级提出问题处理的建议等等事项。荒废这个领域将使第一象限日益扩大，使我们陷入更大的压力，在危机中疲于应付。反之，多投入一些时间在这个领域有利于提高实践能力，缩小第一象限的范围。做好事先的规划、准备与预防措施，很多急事将无从产生。这个领域的事情不会对我们造成催促力量，所以必须主动去做，这是发挥个人领导力的领域。这更是传统低效管理者与高效卓越管理者的重要区别标志，建议管理者要把80%的精力投入到该象限的工作，以使第一象限的“急”事无限变少，不再瞎“忙”。3、第三象限是紧急但不重要的事。举例：电话、会议、突来访客都属于这一类。表面看似第一象限，因为迫切的呼声会让我们产生“这件事很重要”的错觉——实际上就算重要也是对别人而言。我们花很多时间在这个里面打转，自以为是在第一象限，其实不过是在满足别人的期望与标准。4、第四象限属于不紧急也不重要的事。举例：阅读令人上瘾的无聊小说、毫无内容的电视