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摘要
随着经济和科技的发展，公司之间的市场竞争在很大程度上反映在人力资源管理的市场竞争中，所以招聘工作不仅是企业补充新鲜血液、获得优秀人才的主要渠道，更是企业人力资源管理的前提和基础，对企业保持竞争优势以及实现战略目标极其重要。但是在许多中小企业会忽视招聘问题，导致招聘效果不理想，人才输送得不及时，企业的发展也停滞不前，最后直接被残酷的市场竞争所淘汰，为了更好地获得基于人力资源管理的核心竞争力，优秀人才的招聘和选拔已成为公司兴衰的重要因素。本文以保定一起学网校为研究对象，通过对该公司的辅导老师招聘的现状进行调查分析，发现其自身的招聘人员，前期
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